8月18日，是安康救援列车交接班之日。还不到七点半，准备交接班的职工们便早早聚在值班室门前，七嘴八舌摆开了龙门阵。

“张班长快来看，这个月全车间五个‘明星职工’我们班就摘了两星”。听到“快嘴老梁”的喊声，工长张培军和工友们哗地一下围了过去，不约而同地盯向贴着一排排“明星”照片的车间“荣誉台”热议起来……。

原来，为了创建“巴山式”党支部，安康机务段救援车间党总支一方面按照上级规定动作，制定详细的争创方案，另一方面结合救援工作特点和实际，把争当“明星职工”作为党组织展示党员形象、激发班组活力的一项重要举措。他们依托安全信息平台，对党员发生安全问题信息进行统计，以“三无”为标准，评出月度党员“安全之星”；利用“三层五级”单元化培训平台，通过开展 “技能达人”争创活动，将荣获月度 “技能达人”的职工命名为月度“业务之星”；按照月度干部履责考核结果，评出月度“管理之星”； 同时依据《党员包保设备评比办法》、《党员群众“结对子”考核办法》，评出月度“保养之星”和“帮教之星”。

  为了确保“明星职工”评比工作的公正，具有说服力，他们还专门成立了以党总支书记、车间主任为组长，各支委委员和职工代表组成的考评小组，每月进行一次评比命名。同时依照“明星职工”奖励办法对其进行奖励，并将各岗位“明星职工”照片张贴在车间荣誉台上进行展示。

开展“明星职工”评选活动，既有党员参与，也有职工参加，不但为党员发挥模范带头作用，展示聪明才智提供了平台，而且也激发了广大职工的参与热情。

“这些‘明星’来源于我们中间，看得见摸得着，使我们学有榜样，追有目标，只要努力，下个月说不定我也能当上”。看着“荣誉台”，安全员李风海高兴的说。