成都机务段党委

按照局党委、路局关于建设成都北企业文化示范站区的部署要求，成都机务段党委紧密联系实际，抓好三个结合，突出实际效果，确保了示范站区建设扎实有序推进。

一、与安全“三化”建设相结合，在落孝落地、落实上下工夫

我段以安全风险管理为核心，以“三化”建设为载体，将安全法规、安全理念、“三化”建设和两个系统管理有机融入到职工岗位、作业流程之中，着力建设具有思想教育引领性、安全生产服务性、现场管理实用性的安全文化。一是注重文化环境落校从细微之处做起，建立文化建设视觉系统。在打造文化墙、制作各类宣传展板、标语的基础上，对各作业场所、生活区域的标识标牌、安全提示等进行统一、规范。在一些生产设备、用具等显眼处所印制温馨提示，在职工的工具柜上张贴亲情寄语等，通过制作微视频等形式向职工宣传安全理念、安全标准及要求，营造了处处讲安全的良好环境。二是注重管理理念落地。建立了安全文化园，突出三条管理主线。首先对“海恩法则”、“二八理论”、“短板原理”等安全理论进行宣传普及，倡导“一切事故都是可以防止的，一切事故都是人的不安全行为所致”及注重细节的管理理念。其次加强对两个系统数据进行分析，查找干部管理和职工标准化作业存在的问题，用两个系统载体对管理理念落地情况进行检查、验证。再次组织“两违”人员到警示室进行安全法制及红线底线教育，通过算事故损失帐、填写家庭共保安全通知书等形式规范安全行为，形成了管理理念教育普及、落地情况、检查验证、问题整改的良性闭环。三是注重岗位标准落实。对生产区域进行科学划分、作业区域实施“7S”管理、梳理制作了各岗位《作业指导书》，使生产岗位职责明确、生产流程清晰规范、风险防控全面到位，体现上一道工序为下一道工序服务、下一道工序检验上一道工序的现场管理理念，提升了文化建设现场管理实用性。成立“创智”工作组，将职工应知必会的业务知识及上级重要事项及时传达，制作成视频学习资料，发到各班组职工，使作业范围、标准及要求融入生产岗位、作业过程的效果更加明显。

二、与解决突出问题相结合，在实际、实用、实效上下工夫

针对部分干部职工对文化建设认识不到位，业务技能与铁路发展不适应，理念文化、行为文化建设相对滞后，各种变化带来较大安全风险等突出问题，着力将安全文化理念、核心价值观、管理理念等真正融入到职工的思想行为中，确保安全文化建设不虚、不假、不空。一是解决思想问题重实际。邀请局党校老师讲解文化建设的重要意义，安排管理人员到沈阳局、昆明局等兄弟单位学习取经，组织干部职工到国家电网参观文化建设成果，使各级管理人员认识到建设安全文化示范站区的重要意义，形成了党政高度重视，各级组织齐抓共管的良好态势。4月30日针对路局领导检查成都北站区文化建设推进情况后提出的新要求，段党委组织班子成员和各级管理人员对文化建设进一步完善顶层设计，突出内涵、体现“党味”。明确全段文化建设工作由党委书记挂帅，党政工团齐抓共管，以及各分管领导、相关车间、科室的职责、任务及完成期限，坚持每周召开对接会，协调解决推进中遇到的难题，确保文化建设有序推进。二是提升安全理念重实用。通过开展形式多样的活动，吸引职工用心动手，积极参与，形成全员参与、合力共为的浓厚氛围。组织各科室、车间、班组结合专业特点，提炼有特色、有内涵、有教育和警示意义的安全理念，如针对安全风险管理提出了“变化就是风险”，针对防洪安全提出了“瞭望是生、停车是命、按标作业是魂”、“防洪就是防撞”等安全理念，不仅具有安全警示作用，而且具有很强的指导意义，增加了安全理念的可行性。组织职工集思广益，利用废旧材料设计制作“时光”、“携手”等雕塑，进一步激励职工发扬珍惜机遇、团结一致、勇往直前的奋斗精神。三是坚持文化育人重实效。着力打造“五室”，彰显文化建设的思想教育引领性和安全生产服务性。安全文化荣誉室展现我段的光辉历程、历史荣誉、各类先进及党内品牌等，引导职工牢固树立为人民服务，为安全运输生产服务的思想理念；安全案例警示室通过典型案例分析、三维动画展示、事故现场模拟及人物专访等，让干部职工认清安全生产的严肃性、制度性、纪律性；安全技能实训室形成机车模拟操纵、电工、钳工、电器及安全规章等方面的实训功能、远程网络教育及考试功能，进一步提升职工技能实训等方面效果；职工活动室重点设立了心灵驿站，使职工在紧张工作之后能够在这里通过看书、听音乐、按摩等方式得到精神放松，体现对职工的人文关怀；廉政教育室以廉政观点、党纪法规、清廉典型和廉政漫画为主要元素，通过廉政思想教育，党纪法规学习，腐败案例震撼，清廉典型净化，让干部职工牢树拒腐防变的意识。

三、与基层党组织规范化建设相结合，在教育、引领、带动上下工夫

以基层党组织规范化建设为抓手，着力打造融入中心工作、接地气，彰显党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用的党建文化，使安全文化和党建文化建设相互融入、相互促进。一是强化党员管理，突出支部教育功能。通过健全党支部工作制度，规范党内活动，建立红旗区，划定红旗设备，创办学习园地，强化党员身份意识等措施，促使党支部教育功能明显增强。组织党员围绕“我标准，向我看；我承诺，我争先；我带头，我做到；我收获，我光荣”四个方面进行承诺展示，对应党员承诺进一步明确党员先锋岗职责、工作项点、作业流程等，同时不断深化党员应急演练、技术攻关、现场示范修等党内活动，使作业标准融入党员承诺，党员承诺更接地气，更具操作性。二是深化创建活动，发挥品牌引领作用。在每个车间党总支根据专业特点选树1至2个典型进行品牌创建，先后打造了“共青团号”全国青年示范岗、成都整备辅修组全国“工人先锋号”及“杜辉动车平稳操作法”、“余红天车组”全局党内优质品牌。在此基础上，进一步制定完善创建规划，总结推广品牌的先进做法，着力打造“党员先锋号”、“成都救援党员突击队”及设备车间“唐俊党员技术攻关组”等党内品牌，促使品牌引领作用进一步辐射延伸。三是丰富宣传载体，提升先进带动效果。打造明星大道，通过灯杆展板、道旗等载体，对劳模、先进典型、优质品牌及优秀作业法等进行宣传推广，弘扬“传承、创新、奋进”的精神。同时以简报、光荣榜、“闪光台”、QQ群、微信平台、广播站等为载体，对各类先进人物、事迹及时进行大力宣传，进一步提升了先进的示范带动效果。

文化建设是一个长期的过程，需要不断的积淀和传承，逐步形成干部职工始终如一遵循的核心价值观，我们有信心通过成都北企业文化示范站区建设，着力于组织体制建文化，整章立制固文化，长效机制促文化的机制保障，实现推动文化建设深入发展。