（记者杨军 通讯员朱军 郭永生）近年来，兰州铁路局注重培养拔尖人才，让他们在培育骨干、难题攻关、现场送教、疑难诊断等方面积极发挥示范引领作用，推进职业化、专业化队伍建设。

今年7月，兰州局举办工务、车务、货运系统拔尖人才培训班2期40人，在紧密围绕职业道德、职业素养、职业技能、职业纪律培训的基础上，安排60%以上的时间分专业组织拔尖人才进行课题研讨和技术攻关。工务专业培训班分为5个课题攻关小组，对 “钢轨核伤原因” “各类捣固车深度测量传感器损坏的应急处理”等多项现场技术难题进行会诊、攻关；车务和货运专业培训班分为4个课题攻关小组，对 “施工特定行车作业” “货运安全监控检测系统”等项目进行分析、研讨。经过大家努力攻关，各项课题取得了突破性进展，各组分别撰写了高质量技术论文，提报专业处室审核。培训期间，他们还进行了心理、礼仪、军训等培训项目，使拔尖人才在紧张钻研的同时调整心态。

为扩大培训效应，兰州局要求各单位的每名拔尖人才培养3至5名骨干人才，继续对现场生产和作业难题进行攻关和担当疑难问题的诊断师。目前，这个局工务、车务、货运系统等8个单位已组织签订师徒合同60份，培养60名骨干人才，拟定了14项攻关课题。相关单位还组织拔尖人才成立了技能工作室，组织现场送教培训活动。