段南宁东供电车间党支部书记刘宏军感慨道。

两年来，南宁局党委、基层单位党组织累计举办党支部书记培训班130期，培训党支部书记4200人次，全面提升了党支部书记的综合素质和工作能力。

严考核 转作风

陆光，柳州机务段检修车间党总支书记。每季度末，陆光都要登录段政治工作综合考评系统，通过 “党群干部履职考核系统”对照每项内容对本季度工作进行自评分。陆光说： “段党委推行政治工作一体化考核制度，每季度公开排名，使我们专兼职党支部书记的工作干得好有动力、干得差有压力。”

两年来，南宁局各单位党组织对结构不优、思路不清、工作被动、制度缺位、运行失范、考核不严的党支部进行整顿，目前已更换作风不实、不接地气、执行力不强的党支部书记43人。

南宁局党委制定政治工作综合考评办法和党群干部岗位履职考核办法，对党支部书记进行日常管理和考评。他们定期分片区听取站段车间党支部书记专项述职并进行点评，通过相互展示工作成果，交流工作方法；大力推进标准化党支部建设，建立班组党支部书记工作日制度，修改党支部书记待遇津贴标准，为党支部书记开展工作搭建平台、创造条件。

南宁局要求各单位党支部书记每季度向上一级党组织述职报告党支部责任制落实情况，每半年开展一次专项述职，接受党员群众评议考核。对日常考核评定为优秀的党支部书记，局党委定期择优推荐到领导干部管理部门作为领导干部后备人员考察，激发了党支部书记干事创业的热情。

根深则叶茂，本固则枝荣。南宁局党委通过从严加强党支部书记队伍建设，坚固了堡垒，激发了活力。