为了适应机构改革需要，按照中铁电气化局三公司（以下简称“三公司”）定员定编布置，近日组织三公司五段属各部室，对岗位职责进行了重新制定。审定整理职责的过程，感触较深，主要有三：

一、修订职责过程，是专业熟练程度的检验。

我们知道：岗位职责是指一个岗位所要求的、需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。是职务与责任的统一。首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。并努力激励他实现这个目标。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，制定和修订岗位职责，应该是对本专业业务工作的学习提高过程，也是制定撰写者对本专业精通熟练程度的一个检验。

二、修订职责过程，是提高写作能力的实践。

岗位职责写作难，它的用语不能使用修饰词，不能用形容词，不能用比喻，不能用夸张，它必须客观理性、“有一说一，有二说二”。多一字工作变性，少一项工作落空。写岗位职责需要朴实文风，不能娇柔做作，必须字斟句酌。

写岗位职责功夫在写作之外，那就是你必须清楚该岗位负责的全部事项。职责明确是写好岗位职责的前提和基础,也就是说确定岗位职责在前，写好岗位职责在后。

三、修订职责过程，是认真工作态度的体现

要推动员工参与岗位职责的制定，要使员工明白,工作岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。通过制定岗位职责，深刻理解岗位职责内涵。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、有了明确的目标和标准。对企业来说也有了绩效考核的依据。因此，撰写修订岗位职责，必须保持认真严谨的工作态度，采取缜密、一丝不苟的工作方法去完成。