许峰

让新职人员对班组产生归属感是班组教育培训必须解决的难题，南京东车辆段徐州下行运用车间各班组坚持上一次课、谈一次心、拜一次师的 “三个一”制度，让新职人员迅速融入班组大家庭，心系班组梦飞扬。

上一次课

每个班组都有独特的管理理念和精神，该车间各班组通过上一次课，让新职人员与班组职工迅速统一步调。

该车间下发二班青工张佳永远忘不了刚上班时，工长王建民给大家讲解的盯控安全关键的管理理念，多走一步、多看一眼、多敲一锤的责任理念，干标准活、检放心车的质量理念和遵章守纪护一生平安、按标作业保家庭幸福的亲情理念。张佳说：“那一节课让我看到大家对我的期望，也让我对班组陡生敬意，思想不再徘徊。”

谈一次心

面对陌生的群体，新职人员最需要的是班组长友善的握手，真诚的谈心是班组长与新职人员进行面对面交流的最好方式。

该车间下到三班工长赵庆东谈道：“与新职人员促膝交流要解决好三个问题，一是消除新职人员对班组长的戒备心理，拉近彼此的距离；二是掌握新职人员的职业梦想，帮助他们正确调整心理期望；三是摸准新职人员的性格、文化水平、人际交往能力等实际情况，找准短板，有针对性地开展补强教育。”

2015年2月，青工宋扬刚刚走进该班组，赵庆东就通过深入的谈心，根据宋杨的职业梦想和人生追求制订了他的个人成长计划，使他快速进步并以优异成绩通过了单位的技术鉴定考试。

拜一次师

只有认真负责、以身作则的师傅才可能带出谦虚好学、技术精湛的徒弟。该车间各班组在拜师学艺上做文章，组织每一位新职人员开展拜一次师活动。

该车间下发四班工长张玉标说： “每个班组都会精心挑选师傅，只有那些平时遵章守纪、按标作业又乐于传授技艺的职工才可能被推荐为师傅。”该车间要求每个班组都必须举行正式的拜师仪式，师徒二人在合同上共同签字，做出庄严承诺。

今年以来，该车间各班组共组织新职人员参加 “拜师会”8次。现在，新职人员全部合格 “出师”，成为安全生产的佼佼者，个别的新职人员还在车间职业技能竞赛活动中取得优秀成绩，成为冉冉升起的新星。