近年来，中铁四局一公司蚌埠房建区域项目部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，从责任义务共担、安全质量共管、管理效益共赢、文明和谐共建、使命梦想共圆五个方面为抓手，聚焦装配式建筑产业工人队伍技能水平和职业素质提升，激发他们的创新创效活动，凝聚起区域项目做优做大做强的合力，助推中铁四局一公司高质量发展。 一、产业工人责任义务共担，找准共建切入点。 （一）健全组织机构，高位统筹强推动。创建“红色工地”，以党建“1+N”的模式形成党建引领工建促产改新模式。项目因地制宜开设工地党课，倡领科技先导群策群力破解施工难题；设置党群协理员及时化解矛盾纠纷，全面把握产业工人思想动态及工资发放状况，始终将产业工人汇聚在党的旗帜下。2家主体结构队伍源头入会，工人代表列席职工大会。青年文明号、青年突击队员中产业工人成为主力。项目产业工人有了更强的“归属感”为党工团注入新的活力。 （二）聚焦共建主体，明确责任义务。以制度体系建设为切入点，严格劳务队伍准入管理，创建“红色工地”实施方案、职工代表大会制度、实名制管理制度、工资管理制度、劳务队伍管理办法、劳动竞赛评比办法、创建青年文明号等27个规章制度，完善的制度体系统筹协同，为产业工人队伍建设打下坚实基础！ 二、产业工人安全质量共管，找准共管支撑点。 （一）规范责任体系，筑牢共管根基。项目坚持从思想和制度上，把产业工人纳入到项目安全质量管理责任体系，加强企业认同逐步实现产业工人，从被动管理到主动融入的蝶变，共同服务施工生产大局。通过选拔一批有威信、能力强、技能好的产业工人担任班组长、群安员、青安岗员；项目对他们进行严格的月度考核，并将考核结果作为发放津贴的依据。这项工作纳入安全管理责任体系，成为产业工人参与管理的有力支撑。 （二）规范运维管理，强化责任意识。施工中36名班组长、19名群安员、16名青安岗员开展岗前安全宣誓活动，签署安全包保责任状。工作中他们互相补位，在区域4个项目中互查互检，轮流开展班前安全讲话、安全培训教育、定期考试、转岗培训、“四新”培训、安全预案演练并进行安全日巡检活动。这些群团组织成员持证上岗，成为项目管理能手，有效提升优秀技能人才的综合素质。 三、产业工人管理效益共赢，找准共赢关键点。 （一）强化党群团合力，与时俱进练兵强技能。项目组织产业工人开展“我为项目献良策”“项目管理提升有我”“万众创新”活动，引导技术骨干与工人们“脑力碰撞”创新工艺、绿色环保、节能创效、小改小革层出不穷提质增效。其中改善箍筋吊装工具、改善转换层钢筋定位钢板等施工工法，获局“微创微改”成果奖2项；装配式钢筋套筒出浆口封闭装置，保证灌浆质量一次成优，获国家实用新型专利授权。 （二）鼓励建功立业，竞赛比拼岗位大练兵。项目在产业工人班组中开展技能竞赛的同时，注重强化企地联赛。产业工人成为竞赛主体。每月、每季度评选先进集体、工地之星，调动工人生产积极性。项目在局、公司级劳动竞赛3次获奖，建设单位劳动竞赛中5次获奖。项目继2022年荣获蚌埠市“工人先锋号”后成功承办“建功在珠城 四局争先锋”“安康杯”劳动竞赛暨重点工程劳动技能大赛。 四、产业工人文明和谐共建，找准共商结合点。 （一）提升生活品质，同心创建幸福家园。项目以构建和谐劳动关系为主线，以“幸福之家”建设为核心，满足产业工人对美好生活的追求，提升素质增强其对企业的认同感。开展“幸福之家”创建活动，心灵驿站、党员活动室、幸福书屋、青年活动室、户外劳动者驿站等一应俱全，引导工人召开伙委会自主管理食堂，开展卫生评比活动，调动产业工人自主建家、自我管理的自觉性，切实改善工地生活环境。 （二）提升社会责任，同心共建精神家园。项目以构建美丽蚌埠，建设文明城市为己任，开展文明共建活动达23期。产业工人加入党团员志愿者服务队。“小候鸟”活动、“心灵驿站访谈活动、“阳光筑爱”服务活动、社区志愿服务活动、帮扶助困节日慰问活动、抗击疫情保复工活动、无偿捐赠抗疫物资活动、助农销菜志愿服务活动、慈善捐赠活动、“暖冬爱心”志愿者服务活动、“种植红色革命教育纪念林”活动、防灾应急演练活动等加强企地党建联建，服务蚌埠人民彰显铁肩担当。 五、产业工人使命梦想共圆，找准梦想落脚点。 （一）强化因势利导，典型宣教重担当。准确把握新时代产业工人在思想上、政治上更加进步，工作上、生活上更有追求的时代特点，积极引导促进他们实现梦想和个人价值。利用早点名、班组交底会、交班会、现场工人课堂、道德讲堂、集中观影、红色实地教育等多种形式，开展先进典型学习宣教。局劳动模范公司总经理范伟同志的先进事迹、全国五一劳动奖章获得者张杰胜同志的先进事迹展播6期，营造积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的氛围，引导产业工人自觉争当建设先锋。 （二）、履行教育职能，订单式培养助梦圆。面对装配式高层建筑施工新领域，现场分技术工种，在“工人夜校”开启订单式助培。项目分专业定培训计划、精选讲师、定期开展业务培训达500人次。组织观摩联学，带领63名工人走进合肥周边建筑工地、走进装配式构件生产基地广泛深入开展学习促提升。举办劳动技能大赛技能比武、技术练兵，设置QC技能攻关小组、五小创新工作室，引导产业工人提升职业技能，帮助他们成长为新时代产业工人。 中铁四局一公司蚌埠房建区域经理部党建带工建深化“五共”管理，推动产业工人队伍建设，激发活力增强凝聚力形成奋战合力，实现区域持续滚动经营，助力企业高质量发展。