据悉，中国铁路成都局集团有限公司凯里工务段以加强队伍素质建设、提升人员业务技能为抓手，他们瞄准这个赛道，通过岗位练兵，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，真正实现普通一线职工向技能人才转变，技能人才向高技能人才跃进，为职工成长成才铺好路搭好台。 加大职工技术比武工作力度。搭建线路、桥路、探伤工种竞赛平台，以赛促训，调动职工提升技能水平的积极性。为体现尊重知识、尊重人才，注重发挥“技术能手”的示范、引领作用，注重把“技术能手”当成一面旗帜，以点带面带动职工奋发向上，扎实工作；提升技术比武的规范性，签订“师徒协议”，增强互学互助，促进技术骨干、技术标兵培养。通过技术比武活动帮助职工精通业务、胜任职责，成为本职工作的“行家能手”。此外，注重站段精神凝练，通过多种形式的岗位练兵活动增强职工积极性和创造性，助推站段发展。通过搭建平台、落实举措，实现职工“精业务、强素质，提服务、塑形象”的目的。 加大职业技能人才培养力度。强化广大职工自觉加强学习、提升技能的积极性，针对不同岗位职工开展不同教育培训，采劝“理论+实践”模式提升职工业务素质。进一步培养职工发现问题解决问题的能力。通过集中培训、共同探讨、不断改进，达到“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。同时，强化岗位竞赛，以竞赛形式模拟现场实操，培养职工“学技术，练绝活，干一流，争第一”的自觉性。通过职业技能人才培养，对职工的工作能力全方面了解，做到及时发现人才，使优秀人才能够脱颖而出。 加大选拔优秀人才的力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，抓好低技能职工技能水平提升和高技能人才培养选拔，把德才兼备的优秀人才作为站段发展的动力，这样的效果备受一线职工广泛好评，彰显了凯里工务段作为一个有责任站段的风采和职责担当。如今职工总是这样说，是站段提供的学习平台锻炼和培养了自己，才有可能取得今天的成绩和变化，职工总是发自内心的对站段表达着感激之情。许多职工通过段上提供的工作平台和学习锻炼的机会，在具备一定能力后走上了工班长岗位，不少职工在企业搭建的平台上真学、真悟，慢慢成长为适应山区普速铁路各个工作岗位的行家里手，成为了安全生产的骨干和业务尖子。