年关将至，中铁七局武汉公司实施“五个一”工作法加强农民工工资支付保障，让农民工安“薪”无忧。

“一次宣传”提高思想意识。为农民工开展《保障农民工工资支付条例》普法宣传，提高农民工用法律维护自己权益的意识。今年以来，开展“送法到项目”活动覆盖项目42个，涉及人数3000余人，使农民法律观念不断深入人心。

“一图作战”做好预警分析。结合根治拖欠农民工工资冬季攻坚行动，制定根治拖欠农民工工资行动方案，认真梳理各项目农民工工资发放情况，做实做细工资发放台账、项目欠薪问题排查台账，并动态更新，做到心中有数，一旦发现项目欠薪苗头，及时督导相关项目进行解决。

“一次检查”排查问题隐患。对项目劳务人员实名制相关规定及要求的落实情况进行检查，重点检查实名制系统登记人员与现场实际人员是否一致，与安全质量环保部培训人员是否匹配，与财务系统代发工资是否对应等，并检查应留存的劳务人员实名制资料的完整性、真实性和有效性，确保劳务分包队伍资质资格、证照合法有效，分包程序、合同签订符合规定。

“一项调度”推动问题解决。健全协调机制，由工经部作为保障农民工工资支付领导小组牵头部门，主动发挥统筹协调作用，制定完善的工作计划，坚持汇总情况、总结经验、研究措施、部署任务，工会、办公室、法规部等相关部门密切配合，形成部门联动、齐抓共管的工作格局，对可能影响稳定的事件和隐患进行梳理排查，明确相关责任部门和包保责任人，制定整改措施及期限，采取针对性调处办法逐一解决，推动保障农民工工资支付工作扎实开展。

“一个考评”发挥正向激励。将农民工工资发放情况纳入项目年终考核，以5分的加减分值对各项目年度目标考核，对恶意拖欠和克扣农民工工资的劳务企业，纳入不合格劳务企业名录进行管理，切实将农民工工资支付工作抓实，压紧压实主体责任。