本网讯（梁明清 孟洪伟）近年来，中铁二局四公司始终坚持总量控制、规范合同、依法管理的原则，建立了与劳动用工制度相适应的新型用人机制，推动了企业稳步发展，在节约管理费用、提高应变能力、满足企业用人需求、减少劳动纠纷等方面发挥着积极作用。

随着企业的不断发展，四公司在内部员工无法调剂安排时，在一些临时性、辅助性或可替代性的工作岗位，适用了劳务派遣用工，并不断规范完善了此项管理。他们在劳务派遣单位的选择上，要求劳务派遣单位在具备相应资质的同时，必须具有较强的履约能力和较高的社会信誉，劳务派遣单位经公司人力资源部初步审核后，由公司党政联席会议审定选择；公司明确规定了劳务派遣人员招用与接收程序，规范完善了组织报名、资格审查、考核录用、入职培训等内容方面；在劳务派遣用工管理方面，公司人力资源部统筹管理公司劳务派遣用工，财务会计部、法律事务部等相关部门协同参与管理及争议处理，劳务派遣人员由公司统一安排，在企业内部相互调剂使用，满足了人力需求，达到人尽其才的用工目的。