7月26日，中铁二十三局集团公司达州区域项目举行2021年新员工导师带徒签约仪式。

新员工入职项目已经一周有余，根据公司机制，“徒弟”和“师傅”进行相互考察，双向选择，并根据个人特点制定培养计划，促进新员工角色转换、尽快融入团队，熟练掌握专业知识和业务技能。仪式上，师徒进行现场签约，师徒代表做表态发言，“师傅”代表表示，一是要以身作则、言传身教，通过对自己的严格要求，来教育引导徒弟做事做人；二是要用心关怀、共同进步，亦师亦友，相互之间取长补短；三是要认真履责，积极承担培养任务，通过“传帮带”的方式，做好新职工成长的引路人。“徒弟”表示，感谢公司的导师带徒机制，将严格按照培养计划，明确目标方向，勤学多问，及时总结，尽快提高自己的技能水平，迅速成材。

下一步，项目部将持续跟进“导师带徒”的进展情况，做好新员工跟踪培养工作，为项目及公司人才发展奠定坚实基础！