企业文化在不同的岗区领域都是取决于某一个人的自身和本分。你的形象，言谈举止、细节自身动作，还有你本身做的每件事情，交流沟通。有时候你可以去针对一个人，但适可而止。有时候你还可以去理解一个人换位思考。相互理解，相互包容，工作中可以相互帮助但谁也别偏向谁。

   做人格局要大度，作为管理层领导要想让别人钦佩于你，你个人首先做出来。弱势群体怎么了，我们就是普通家庭，普通的百姓生活，靠自己奋斗就是一步一步的脚踏实地的走。但是自身的涵养也关键在于父母家教，也不知道你的父母是怎么教你的。有的他觉得自身高明步步给你做防线，让人看了都瞧不起他，所以根本无视他。宰相肚里能撑船，就是旁边一颗不起眼的花草他都用小铲子给你挖走扔在一边或者不浇水让你干死，这种人格局太校要想让别人折服你，你把事情做到位。

   做人做事区别，做人对你好的要有感恩之心，做事还顶先学会做人，人文文化是很深奥的一门学问，经历的多了，体会的就深了。其实我们都是中国人，来自五湖四海我们都是亲如兄弟。

   企业的文化素养也分为每个不同的档次，层次也不同。也要相互的去尊敬，有尺有度。