为了检验新入职员工见习近一年来的技术技能熟悉和掌握情况，中铁二十三局集团二公司海口市琼山大道市政化改造工程项目部于5月25日晚对5名去年大学毕业分配的新员工进行了相关技术技能理论知识的考核。

这个项目部高度重视大学毕业入职新员工的思想教育、政治学习、技术技能理论的培训和现场实物工程应知应会的传授，除了进行一些集中培训教育外，还从项目选拔优秀的现场管理干部和技术骨干采取一带一的方式与新员工结“师带徒”对子，签订帮教协议。从新员工的日常行为管理、思想道德教育、政治理论学习、生活工作关心和技术技能培训等新员工进入社会后的一系列工程都负责做好传、帮、带，旨在让新员工走出校门后尽快转换角色、早日融入项目、早日学有成效。

经过近一年的见习，该项目部将分别对5名新员工所从事技术专业的理论知识、现场管理和实物技术技能进行一次全面的检验和考核。此次理论考核涉及工程测量、施工图纸和施工规范认知能力的综合理论，主要包含了工程概况、施工工艺、工程测量、施工规范和工程量计算等内容的应知知识。

组织技能考核既是对新员工见习阶段的一次全面摸底和检验，也是项目提升员工综合管理和技术能力，培养发现人才的重要环节。通过考核可以比较全面了解和掌握员工的技术技能动态，针对员工中的薄弱环节，做到缺什么培训什么，需要什么补习什么，为以后有针对性的培训明确了方向和目标。

（张光林  朱亚军）