近年来，玉林工务段以开展“安全之星”评比为载体，将创建企业文化品牌融入到安全文化建设之中，把企业文化寄语、“严管实干，争创一流”的企业精神、“勇于承责，勇于奉献，勇于争先”的团队精神、“精检细修，追求零事故；以人为本，创建幸福段”的共同愿景和“没有比生命更宝贵的财富，没有比安全更重要的幸福”的安全理念植根于职工心中。培养、选树、宣传、推广了一批信得过、叫得响、过得硬的安全先进典型，凝聚了崇尚先进、崇星追星、积极向上、共保安全的正能量。

从2013年4月起，玉林工务段在全段开展“安全之星”评比选树活动，至今年1季度，共有140名职工加入到了“安全之星”的星级行列，成为安全典型榜样。該段采取每季度候选人由每个班组先推荐，车间讨论再推荐，段汇总后将候选人事迹在网上公布，然后组织进行无记名投票，最后召开中层以上干部会议评审决定，每季度评选5人。

对当选的“安全之星”，該段拍光荣照、上光荣榜，从政治上、精神和物质待遇上给予实惠，连续季度当选的加倍奖励。同时利用黑板报、宣传栏、段局域网、《玉工简报》、段官方微博和融媒体等宣传阵地进行大张旗鼓的宣传弘扬。

“安全之星”的评比，带来了职工经久不衰的 “追星热”，学先进、练技能、当模范热潮一浪高过一浪，月月有典型，季季有新秀，年年有标兵，使干部职工敢于担当、勇于争先，共担责任、共保安全的热情常盛不衰。 至2019年5月28日，該段实现连续安全生产1030天。（谭人云）