（张艳 吴道洁）近日，格尔木机务段对2018年度导师带徒工作中认真负责、成绩突出的87名优秀师傅进行表彰奖励，进一步激发优秀职工投身导师带徒工作的热情。

该段组织实施了“党支部书记负责思想品德教育、业务技术骨干负责岗位实践培训、职教科负责跟踪考核”的导师带徒管理模式，分部门、分岗位、分阶段为青年职工量身制订岗位学习实践方案，因地制宜地为青年职工选配素质好、技术硬、作风实的师傅担当“领路人”，并有计划、有针对性地组织开展“一对一、面对面、手把手”式岗位实践培训，努力为青年职工岗位成才搭建平台、创造条件。

如今，导师带徒已成为格尔木机务段培育铁路传统企业文化、助力青年职工快速岗位成才的重要方式，特别是重在激励的奖惩制度更是成为一线优秀职工参与职教培训的“助推器”。