■本报 肖培清 本报 王 玮

2018年，中国铁路郑州局集团有限公司党委开展了讲清铁路行业的性质特点、讲清局集团公司维护干部职工权益的措施和成效、讲清局集团公司的市场主体地位、讲清干部职工幸福指数与企业发展的关系的“四个讲清”主题宣传教育活动。在“四个讲清”活动中，郑州局集团公司党委按照不玄、不烦、不虚的思路，围绕激励人、鼓舞人、成就人撰写解读文章，开展丰富多彩的活动，启动心的力量，助推企业大船平稳航行。

春风化雨 滋润心田

郑州局集团公司有35岁以下青年职工3万多人。近年来，随着越来越多的大中专毕业生走进郑州局集团公司，职工队伍年轻化的同时也带来了思想的多维“碰撞”。正是在这种背景下，郑州局集团公司党委启动了“四个讲清”活动。

郑州局集团公司党委制定了宣传活动推进实施计划表，撰写了“四个讲清”辅导报告，同时设计了一些“规定动作”。比如，以“菜单式服务”方式，组织劳模、党校教授、优秀青年职工代表等送课到一线，帮助一线职工认知铁路、理解铁路、融入铁路改革发展。

各基层站段党委结合实际，开展了具有本土化特色的宣传教育活动。

2018年11月20日，在郑州电务段职工培训基地，105名新入路的大中专毕业生热烈讨论这些天学到的业务知识和规章制度。郑州电务段党委结合铁路技术发展，以面对面讲述、现场参观、案例讲解等形式开展“四个讲清”活动，展现铁路电务技术飞速发展的进程。

无论是边远偏僻的小站，还是繁华喧闹的都市，郑州局集团公司党委“四个讲清”活动如同阵阵春雷鼓动人心、绵绵春雨润泽大地。

感受变化 打开心扉

不仅要“讲清”，更要让职工真切地“感受”与“明白”……对于初入铁路行业的年轻职工来说，郑州局集团公司党委的“四个讲清”活动一点也不“苦口”，充盈着幸福的味道。

“当初，听说要去西峡供电车间工作，我整个人都愣住了。”2018年入路的洛阳供电段职工李威振原想留在城市，没想到去了偏远的站区。可报到之后，他的思想发生了很大的变化。“淋浴间、健身房、活动室、网吧、WiFi一应俱全，车间小院还有喷泉、凉亭、草坪、菜园……这样的工作环境，完全是自己没有想到的。”李威振说。

像西峡供电车间这样的“花园式”单位，在郑州局集团公司管内比比皆是。

郑州局集团公司团委通过建立“青年之家”，打通联系服务青年职工的“最后一公里”，既为青工搭建创新创效、岗位练兵、成长分享的平台，又在青年婚恋交友等方面牵线搭桥。目前，他们已在龙门车务段、郑州东站、洛阳机务段等单位建立了17个“青年之家”。

善管者爱民，固基者聚心。一名在郑州局集团公司管内宁西线工作了3年的青年职工说：“3年来，工区每年都有变化，住得舒心、吃得放心、过得开心，连找女朋友也有组织牵线。解决了这些需求，青年人就能安心工作。”

其实，改善民生，就是最直接、最有效、最生动的“四个讲清”。

润物无声 职业导航

听懂了，心齐了；心齐了，劲足了。“四个讲清”活动犹如阵阵春雨，润物无声。

“高铁时代，新技术、新设备广泛运用，既给我们带来了全新的考验，也给我们提供了施展才华的空间。”“90后”梁健康是郑州桥工段郑州高铁线路车间的一名高级技师，也是郑州局集团公司钢轨伸缩调节器方面的专业人才。

京广高铁郑州黄河铁路大桥上安装有6组从德国进口的钢轨伸缩温度调节器。在郑州局集团公司党委“青年人才助推工程”的帮助下，梁健康专心钻研进口钢轨伸缩温度调节器维修使用技术。很快，他就熟练掌握了该调节器的工作原理，并能够独立完成调节器核心部件的更换。

2018年5月，梁健康被吸纳进郑州局集团公司首批青年骨干人才库。在“四个讲清”活动中，梁健康用走过的路证明着企业对青年人才的关注、关爱、重视、支持。

目前，已有527名生产一线的优秀青年职工被纳入郑州局集团公司人才库重点培养。郑州局集团公司党委对入库青年逐人定制“职业生涯导航”，并根据其岗位特点有计划地邀请局集团公司、站段领导班子成员，专业技术带头人与一线优秀青年职工结对子，定点帮扶指导。

润物无声，点亮心灯。随着“四个讲清”活动的深入，其播撒的健康和谐、充满正能量的种子正在中原铁路沃土扎根、开花、结果……

编 后

“四个讲清”活动涵盖了铁路行业特点、所在单位特点、市场责任要求、集体和个人关系。讲的过程，是加深了解的过程，更是凝心聚力的过程。“四个讲清”活动对凝聚企业发展合力、促进青年职工成长成才起到了积极作用。