（秦涛 贺勇）“品德是做人的根本，学习是永恒的主题，实干是成才的基石，心态是进步的关键， 我一直准备着迎接一个新的挑战……”10月31日，在麻城工务段举行的岗位管理缺员竞聘演讲答辩赛上，来自15个车间不同专业的36名选手竞争激烈。

今年以来，该段以建立完善科学的企业人力资源管理机制、建设高素质专业技术人员和管理人员队伍为目标，实行竞争上岗、周期聘任、动态考核、易岗易薪机制，选拔人岗相宜、精干高效的干部。此次，该段17个管理岗位全部采取竞聘的方式选拔人才。经过资格审查、理论考试，36名选手脱颖而出，进入演讲答辩赛。

演讲答辩赛是这次岗位竞聘的重要环节，也是各位选手宣传自我、展示才能的难得机会。该段成立演讲答辩测评组，由领导班子成员、机关科室科长、车间党支部书记和主任以及群众代表共21人担当评委，从选手的表达能力、演讲内容、演讲技巧、仪表气质等方面进行现场评分。

36名选手逐一上台，从个人基本情况、拟竞聘岗位、主要工作业绩、特长优势以及对竞聘岗位工作设想5个方面进行演讲，限时5分钟。演讲结束后，选手随机抽取专业和社会公众题作答，各限时3分钟。

“我们要通过这种阳光‘赛马’的方式，公开、公平、公正地选拔优秀人才，做到人尽其才。”该段劳动人事科科长石茂东介绍说。据悉，从理论考试、资格审查、演讲答辩、民主测评、综合考察等环节中胜出的17名选手，将走上一般管理和技术管理岗位。这种人尽其才的管理方式，营造了岗上有压力、岗下有动力的局面。