（陈斌）连日来，洛阳工务段以开展星级职工评定为契机，组织理论、实作业务技能考试，迅速在全段范围内掀起“学业务、比技能，练硬功、提素质”的热潮。

该段星级职工评定综合成绩采取百分制，由业务技能、遵章守纪、安全绩效、完成工作任务量4部分组成，按照参评职工的综合成绩排名确定星级职工档次。星级职工共设3个等级，以车间为单位进行评定，其中三星级职工占职工总数的30％、二星级占40％、一星级占30％。按照职工所评定的星级，该段每月分别给予职工100元至300元不等的奖励。

从9月初开始，该段组织各车间开展理论、实作业务技能考试。其中理论考试由段里统一命题，考场设在该段计算机网络教室，参加考试的职工将限时完成100道选择题；实作考试按工种进行，参加考试的职工要在规定时间内完成线路、道岔设备检查并圈划病害。截至9月19日，该段各车间已完成理论和实作考试。

该段充分运用星级职工评定结果，对年度内5次达不到二星级及以上的职工，取消其参加技师、高级技师技能鉴定考试的资格；对聘任的技师、高级技师停发3个月技术津贴；在管理岗位选聘、班组长选拔及评先选优时，将星级职工评定结果作为重要条件。