（刘海涛）近年来，西昌机务段接收大中专毕业生近900人。为让新职工迅速成长成才，该段以提升能力素质为着力点，为新职工“私人定制”成长套餐，筑牢新职工成长基石。

该段结合年轻人思想活跃、受网络和周边环境影响大的实际，组织召开新职工座谈会，了解新职工对新知识、新技术、新业务的学习需求以及思想状况，及时采取思想疏导、换岗锻炼等方式，不断提升新职工综合素质，切实提高新职工实战能力。

为确保新职工素质过硬，该段还成立领导小组，跟踪研究新职工线上跑车、班组锻炼、提职晋级情况。他们将技术比武中获得技术能手称号或对安全生产做出过较大贡献者列为重点培养对象，按照公开、公正、公平原则，通过车间推荐、职工评议、业务考核等程序进行全面考察，择优任用，营造了尊重人才、爱护人才、重用人才的浓厚氛围。