（肖培清）从4月10日开始，中国铁路郑州局集团有限公司依托“青年成才助推工程”信息平台，建立“生产一线岗位青年骨干人才库”（简称“青年骨干人才库”），加大对生产一线岗位优秀青年职工的培养选拔力度，为企业发展积蓄后备人才力量。

本着“优中选优、宁缺毋滥”的原则，郑州局集团公司对管内各站段推荐的优秀青年职工进行全面考察，重点了解其德、能、勤、绩、廉等方面表现，综合个人阅历、工作经历、知识水平和发展需求，精挑细选重点培养对象。各站段将入库青年职工信息录入“青年成才助推工程”信息平台，每半年进行动态调整、补充，并建立动态考评机制，定期对入库青年职工的思想状况、学习情况、工作表现等进行立体考评，做到优存劣汰。郑州局集团公司明确规定，“青年骨干人才库”由各站段人事部门、团委负责维管，定期录入青年骨干基本信息，并3个月更新一次。

此外，郑州局集团公司还每季度举办一次青年骨干人才培训班，组织入库青年骨干人才进行集中轮训，开阔视野，交流心得。各站段结合青年职工早期培养和“双岗双考”活动，对入库青年骨干人才逐人制订“职业生涯导航”计划，并采取领导班子成员、科室（或车间）负责人与入库青年骨干人才“结对子”的方式，加强日常指导、帮教，及时帮其解决实际困难；在发展党员、选拔任用管理人员等工作中，优先考虑“青年骨干人才库”人员，并认真做好入库青年骨干人才挂职推荐工作。