（杨雪松 邢剑）为促进新职人员快速成长、全面掌握新岗位业务技能，近日，江岸机务段完善“师徒协议”传帮带机制，让新职人员插上了腾飞的翅膀。

近年来，该段结合新入路大学毕业生的特点，为每位“娃娃兵”提供优质“培训套餐”，签订师徒协议，通过理论知识与现场实际操作教育相结合的方式，使青年职工岗位技能水平得到快速提升。

“三新”人员挑寻业务导师”；师傅耐心传授“真经”；徒弟精力集中、动作娴熟，像老职工那样承担重任……现在，这样的情景在该段比比皆是。

为了弥补大学毕业生缺少实践经验的短板，该段职教科制订详细的培训计划，严格落实“三新”人员岗前劳动安全培训，并严把理论培训和实作鉴定关，给他们搭平台、压担子，定期聘请高级技师和专家给他们“吃小灶”，帮助其积累经验。

该段还召开新入路大学毕业生座谈会，邀请4名往届入路优秀大学毕业生，通过“现身说法”的方式传授适应新环境、完成角色转换的经验，认真疏导青工思想情绪，促使其尽快提高自身业务素质，在铁路改革发展的过程中争当标杆。