“高考临近，家里如果有孩子要参加高考的职工请私聊我，车间到时提前安排调休。我提前预祝考生们金榜题名１6月3日，在嘉峪关机务段嘉峪关东运用车间干群微信群里，车间党总支书记张金平发出了这样一条温馨提示。

该车间现有职工483人，平均年龄47岁，其中28岁以下的青工有76人。车间承担的运输任务点多面广，干部忙于现场盯控、随车添乘等，而机车乘务员作息不规律，导致干部职工很难有时间面对面地沟通谈话。为此，张金平提议利用车间干部微信群推行“微谈心”思想政治工作法，解决了干部与机车乘务员之间沟通少、谈心少的顽疾。

“张书记好，孩子最近要高考了，我压力特别大，思想不能高度集中，下午您在办公室吗？我想找您谈谈。”“张书记，咱们局里今年说工资要搞工效挂钩，这是什么意思？您能不能帮忙解释一下？新的工资办法对我们机车乘务员有什么影响？”像这样，职工常常通过微信渠道向张金平在线约谈。这在该车间已成为一种常态化的新型工作方式，张金平每个月收到的类似信息不低于20条。

“以往，职工埋怨干部办公室‘门难进’，我们也很无奈。职工心里有思想疙瘩，有的话不愿意讲出来。现在好了，我随时都可以在微信群里发布车间事务，职工有疑问也可随时找我私聊。我们在微信朋友圈相互点赞，我感觉离职工近了，干群关系更融洽了１谈到“微谈心”思想政治工作法推广后的感受，张金平如是说。

目前，职工反映的情况能及时解决，不明白的问题能及时得到解释说明。该段设置了20多名职工思想动态直报员，分布在各个车间的重点岗位，并建立起联通微信群。这些直报员实时关注职工思想动态，一改以往每月一报或者每季度一报的时间限制，无论何时何地，现在只要有手机、有互联网就能随时反映情况。

职工心里的疙瘩解开了，思想更加稳定了……“微谈心”在该段干部职工间精准地架起了心灵沟通桥梁，融洽了干群关系。

点评：在传统思想政治教育过程中，思想政治工作者往往处于说教的位置。“微谈心”思想政治工作法让职工可以在社交软件上充分发表自己的思想看法，与干部互相沟通探讨，能够增强其主体意识。这种从“说教”到“引导”的转变，更具人情味和亲和力，有利于促进干群双方情感交流，确保职工队伍稳定。 嘉峪关机务段党办宣传助理 胡开学