（高李鹏 窦世强）“这是我发明的机车弹性联轴节专用拆卸工具，不仅解决了以往拆卸时部件损伤易滑脱挤手的问题，而且还能节支几千元，我申请加入创新工作室１近日，在天津机务段创新工作室人才招聘现场，近百名职工带着他们的发明前来报名，其中一名职工如是说。

该段创新工作室成立两年来，7名成员取得了数十项技术成果，节支数百万元。针对当前各型机车多种配件依靠段内现有技术无法测试和修复、影响机车正常运用、成本支出较大等问题，该段创新工作室于今年3月面向全段干部职工吹响“招贤”号角，明确了“拿出1件技术成果、解决1个现场突出问题、献出1个节支增效良策”的入室“三门槛”，切实向有一技之长的职工敞开大门。

新成员加入后，工作室牵头人将带领他们迅速熟悉运行模式，之后再结合个人自身强项，安排其到最合适的技改项目中，实现技能共享。

该段创新工作室实行“成员轮换制”，轮换周期为半年。职工加入工作室后，参与完成的项目不仅将以其名字命名，而且可凭此获得优先晋升和发展的机会，以及现金奖励，实现自我增值。

“成员轮换制”有效挖掘了工作室成员的创新潜能。职工提出好点子并被立项，则会在工作室多待一个周期，若职工在一定时间内未完成相关指标，则会被要求退出，轮换新的成员加入工作室，确保“能进能出”。

工作室还建立创新立项推进明示图，每周召开立项推进讲评会，鼓励大家交流、互评。对于技改过程中遇到困难影响进度的项目，大家就一起出主意、想办法，合力攻坚。

“创新攻关中没有职务高低，不限年龄、学历，只要有点子、有想法，都有加入工作室的机会。”该段总工程师张帆说。

“成员轮换制”实施以来，工作室已招纳新成员9人，“HXD3C型机车变压器油温高报警装置”“机车电磁接触器动触头传动架技改”等创新成果不断涌现。此外，5名新成员因成果突出被提拔到班组长岗位，3名班组长被晋升至段专业科室。

“‘成员轮换制’使更多的普通职工能与技术高手切磋，激发了大家创新创效的热情。”一名创新工作室成员称赞道。