五月底，广铁集团党委书记等领导针对株洲机务段党委的有效做法，作出了重要批示：定期分析职工思想状况，既是一项重要的思想工作，也是一项重要的管理工作。领导干部真正放下身段去面对面带着感情倾听职工的心声和呼声，创造条件地去解决广大职工群众的合理诉求。这些好的做法值得充分肯定和各基层单位学习。怀化通信车间党支部马上组织大家学习，积极行动起来，在从前一贯重视思想政治工作的基础上，借鉴他山之石，不断补充完善，把同职工个别谈心与定期召开工区，车间思想座谈会结合起来；把解决职工的合理诉求和安全稳定的大局紧密衔接起来。

该车间由支部书记牵头，车间主任高度重视，在原有安全包保的基点上，更加细化，量化，车间干部人人司责，对职工的思想动态管理到每一个工区，每一个值班点，甚至到每一个职工的思想变化。新晃值班点有一位老职工，家就在本地，定点包保干部时常下去和他交流谈心，把上级好的政策及时传达，帮他分忧解难，思想疏通了，思路想对了，他乐意长期扎根边远，坚守岗位。晨溪值班点冰箱老化，制冷效果差，容量小，包保干部及时反馈给怀化电务段，立马得以更新。那里的值班职工深有感触地说：没有理由不搞好一方平安啊！集中修工区施工任务繁忙，经常下到沿线干活一去就是好几天，六月初，正逢高考，该工区有职工子女参加，分包干部及时掌握，各方沟通，合理调配人力，让家长安心家务。“只要工区思想工作对路，差异化，人性化管理，班务公开透明，心齐了，有了家的感觉，就一定会形成合力。”怀化东通信工区工长李创如是说。 

意识决定思想，思想注定责任心，责任心是安全之魂，标准化是安全之本。怀通车间长抓全员思想动态化管理，定期分析施策，形成了车间一家亲的良好氛围，安全稳定工作才得以周而复始的良性循环。