“师傅请喝茶１“以后咱们就是师徒了，你要多学、多问……”

3月21日，在集宁机务段呼和浩特南车间的检修库内，一场别开生面的“拜师仪式”让刚刚走上工作岗位的新入路青工备感兴奋。来自全段各个岗位的劳模先进、党员骨干、技术能手，先后与114名青工正式签订了师带徒协议。带徒弟、传技艺、结真情、创佳绩，这样的场景年年上演，师徒间的传帮带精神代代相传。

该段通过徒弟向师傅鞠躬行礼、敬茶、合影等具有仪式感的方式，营造“尊师重教、爱徒惜才、崇尚技术”的良好氛围。树人才，更要择良师。该段通过层层遴选，精心挑选德才兼备、业务素质高的老师傅与青工签订师带徒协议，建立师带徒档案、制订一对一帮带计划，合理规划青工的岗位成长成才。

已经带出了十几位优秀机车乘务员、今年52岁的呼和浩特西运用车间机车乘务员王利杰接过刚刚拜他为师的青工蔡续东敬上的茶，感慨道：“师带徒就是我们的‘传家宝’，这一法宝让一茬又一茬的年轻人不断成长。”

发挥师徒“黄金组合”优势，让青工快速成才。在师带徒活动中，该段充分发挥激励机制作用，通过发放师带徒专项岗位津贴、对优秀师徒进行表彰奖励、安排优秀师傅优先疗养学习、推荐优秀徒弟参加各类技术比武等激励机制，对优秀师徒在待遇、荣誉等方面给予倾斜，调动师徒融入活动的积极性，确保师带徒活动取得实效。

去年，检修车间电器组青工刘彬、郎咸博在呼和浩特铁路局春季职业技能竞赛中分别获得机车电工组前两名。他们的师傅于培博至今一提起来就合不拢嘴：“这俩徒弟可真争气，他们拿奖，我脸上也有光１在师带徒活动的推动下，仅去年一年，在全局技术比武中，该段夺得7个工种的第一名。

不仅要当青工的老师，还要做他们事业上的“伯乐”。该段在培育过程中因材施教，采取引导式培育，将师带徒分为入门型、技术型和管理型3个阶段。青年职工被分配到一线属于入门型，由师傅每季度对徒弟的思想品德、技术业务、遵章守纪等情况进行鉴定，并结合他们的兴趣爱好和特点强项提出自己的培养建议。随后，根据岗位鉴定情况、师傅建议、各岗位实际需要等情况综合考虑，该段分技术型和管理型两个方向实行阶梯式培养。

青工罗浩刚入路时从事机车乘务员工作，3年实现了学员、副司机到司机的三级跳。作为师傅，陈治本已圆满完成了任务，但是他发现徒弟非常热爱机车检修，于是举荐了罗浩。经过多方了解和考核后，罗浩被调整到机车检修岗位上。如今，陈治的这位优秀徒弟由于成绩突出，已成为该段技术科的副科长。

不仅让青工在技能上成才，还要让他们在思想上成长。该段既抓好青工业务技能的传帮带，又在青工的素质、生活、品格等方面形成潜移默化的传帮带氛围，让师傅不仅成为徒弟的“良师”，还要成为他们的人生导师。

“对于我这个外地人来说，赵师傅更像个知心大哥。工作中，他会不厌其烦地教我。生活中，他更是经常找我谈心，逢年过节还叫我去他家里一起吃饭，让我有种离乡不离家的感觉。”集宁运用车间学习司机罗思睿道出了师傅对他的真切关爱。

“青工步入企业，就是走进了他们人生的另一所‘大学’，我们不仅要帮他们选技能老师，还要为他们选出人生导师，这也是我们企业发展的不竭动力。”该段党委书记毛光明由衷地说。