（陈南辉 姜文卓）3月中旬以来， 南昌工务段强力推进“强基达标、提质增效”主题教育活动，创新考核方式，实行星级管理，进一步提升人防水平。

该段实行岗位人员动态达标等级管理，每月按“两违”考评、“两纪”考评、岗位素质考评等项目综合评定积分，评出一星、二星、三星职工；将星级评定与职工收入挂钩，工作表现有差距、每月收入就有差距，鼓励职工真学真考，体现干多干少不一样、会干不会干不一样。

不仅如此，该段每月公布考评结果，各车间将职工考评结果与奖金分配挂钩，并在评先选优、疗养休假等方面给予优先考虑。

该段通过实行星级管理，增强职工学技练功、遵章守纪、敬业爱岗的自觉性，打造一支“精干高效、技能精湛、业绩突出、勤奋向上”的职工队伍，确保安全生产持续稳定。