（赵红茹 苏嗣茗）“快看，那是我们一家三口的照片，俺家小丫头的唇印还在上面呢１“上面还有字呢，这是提醒你注意安全，你闺女可真贴心。”“是啊！为了她我也要好好干……”11月3日8时许，在牡丹江站客运车间售票室内，准备接班的售票员张丽和高莹驻足在文化墙前，对着墙上的安全展板讨论着。这是该站实行亲情化管理、营造和谐工作氛围的一个缩影。

这个站努力营造具有人情味的工作氛围，促使职工情相融、心相通、力相合。他们充分发扬民主作风，关注职工关心的热点、难点、焦点问题，全力为职工解决实际困难；实行职工竞争上岗及工资奖金分配、奖惩情况公开等机制，每个季度对厂务公开情况进行一次重点检查，促进站务公开落到实处。针对职工提出的意见和建议，他们定期召开民主座谈会，站领导与职工代表直面恳谈、交流思想、答疑释惑，及时采纳合理化建议，引导全员牢固树立“我为车站、车站为我”的理念。

该站每个季度召开一次职工家属座谈会，表彰安全生产贤内助，邀请职工家属到作业现场参观，筑牢保安全的第二道防线。今年9月，他们在职工家属中广泛开展亲情寄语征集活动，将印有安全寄语的职工全家福照片制成展牌，并上墙揭挂，让家人的嘱咐记在职工心间。

结合偏远站区职工文化生活单调的实际，这个站先后在7个车间建立图书室，为这些车间订阅报纸、刊物，实行流动管理，丰富职工文化生活的同时，促进全站形成读书学习的好风气；配备文体活动用品和健身器械等，方便职工下班后休闲运动，增强职工体质。

该站坚持关心关爱职工，积极落实哈尔滨铁路局“千名人才”工作部署要求，抓好专业技术人才的培养和推荐，选拔业务水平高、责任心强的职工充实到管理干部、一线工班长队伍。对近两年接收的大学毕业生，他们指定一名副科级以上管理人员与其结对子，帮助其提高业务水平，促使其快速成长成才，为车站发展贡献力量。今年以来，该站从职工队伍中提拔了3名技术干部，有17名职工走上了工班长岗位。