近日，中铁二十三局轨道公司2015至2016年“三全”创先争优积分公示展板刚刚在机关展出，就引起了员工们的热议：“哇塞！今年又有51名晋级加薪了１

“看！黄静真厉害！晋升至‘五星’级上将了”……展示板下，一片热议声。

2010年9月以来，轨道公司党委在干部职工中开展党建“三全”——全体员工、全面工作、全部过程创先争优活动。“全体员工：”就是把活动从党员延伸至群众之中；“全面工作：”就是把生产经营、科技开发及文化建设等全部纳入活动范畴；“全过程：”生产经营管理各工种、工序纳入活动范围。

成立组织，加强领导。轨道公司党委、项目部党工委成立了“三全”创先争优领导小组。公司党委下发了《“三全”创先争优活动流程》、《“三全”创先争优激励办法》作为指南。将年终表彰奖励分解到每月、季度、年度之中，班组评寻月星”、项目寻季星”、公司寻年星”。只要贡献大，普通员工的收入也可能超过上司。 公司和项目创新争优办公室为每位员工建立业绩档案，把每一名员工为公司发展所付出的努力和所获得的各种荣誉、奖励，以及违规违纪受到奖罚记录在案，并负责活动的指导、监督和管制。对积分达到或超过5分的，按照奖励办法规定，上调一档工资；积分在负5分及以下的人员，降低一级工资。

  鼓舞士气、广泛发动。 为使学有榜样、赶有目标，激励干部职工群众掀起学技术当尖兵的热潮，公司党委开展了“先进就在身边”的选树活动，下文《开展向优秀共产党员黄静同志学习》、《开展向科技尖兵林晓波、岗位标兵钟钢同志学习》的通知，还把公司科技管理等岗位的16名先进典型人物事迹，制作成《群英谱》光碟，在职工群众中播放，进一步营造出学技术当尖兵的浓厚氛围。

公开承诺，接受监督。 活动要求党员每月向领导和同事们公开承诺月度“工作目标、工作作风、团结协作精神”目标考核，使软指标成了落实目标责任的硬措施。公司、项目创先争优办公室把《承诺书》张贴在活动专栏，接受大家监督、打分考核。

  激发创新热情，“创客”不断涌现。公司自从开展“三全”创先争优活动以来，在集团公司的支持和帮助下，一批“创客”在吸收消化国外先进技术后再创新，研发出具有完全自主知识产权的高铁无砟轨道CRTSIII型板，18、42号道岔板等，为中国高铁“走出去”开拓国际市场提供了技术支持。公司研开发地铁管片流水线生产技术、城市轨道交通Ｕ形梁技术引领行业发展。截止目前，公司科技创新成果获国家专利73项、工法3项，这些技术成果成为开拓市场的杀手锏，创造了可观的经济和社会效益。同时， 科技创新“ＱＣ”成果、合理化建议，每年以20％的速度递增，步入创新型公司行列。

党建工作创新，提升经营品质。 “三全”创先争优活动，受到干部职工群众的普遍青睐。 2010年是推出活动的当年，公司各类先进个人，从2009年的54人增加到135人。公司3次跻身“中国铁建工程公司经济效益20强，”尤其是2014年产值利润率位居榜首。

 开展活动的6年，是职工群众干事创业有精气神活力的6年。他们的工作积极性、主动性和创造性得到了极大的张扬，荣获各类先进人数占员工总数32%。尤其是2012年，公司兑现创先争优各项奖励360余万元。截止目前，公司员工共获得上级各类集体和个人荣誉共400余项，受到加薪的干部职工148人（次），占总数的32 %。在创造物质财富的同时，也创造了丰硕的党建成果。轨道公司《“三全”创先争优活动模式实践与研究》课题，被国务院国资委政研会评为“中央企业优秀研究成果二等奖”；他们被四川省省委授予“创先争优先进基层党组织”称号，先进事迹被省国资委在全系统转发，中国铁建作为“创先争优表彰大会”的经验交流推广。轨道公司党委连续7年蝉联集团公司“四好班子”称号等殊荣。