（胡志强 张洪模）10月中旬，成都供电段管内集中修任务全面展开，人手紧张，给青工培训工作带来难度。对此，该段创新职教形式，采取集中培训的方法，强化青工学习效果，不断提升职工队伍的整体素质。

以成都供电段宜宾供电车间为例，2012年以来，该车间接收新职工47人，占到了职工总数的30%，其中接触网专业新职工比例为35%，电力专业新职工比例为38%。新职工的加入，为企业注入了新鲜血液、带来了新的理念、增添了青春活力。但是这些新职工铁路安全知识欠缺、操作技能不熟练，对完成生产任务、确保劳动安全造成了影响。

为促进青工更好更快成长起来，该段党政主要领导进行了多次探讨，通过对各工区情况进行全面摸查、分析、研究，最终决定实行集中突击培训的办法，即把分散在各工区的青工集中到车间所在地工区作业，并指派业务能手帮教，同时由车间主任、副主任、技术员进行专业授课和技术指导。

目前，第一批接触网专业8人集中培训已取得了一定的成效。他们可以在15分钟内独立完成立杆抢险作业，在10分钟内排除断线故障。