■本报 樊康屹 本报 张 鹏

按照“建设具有世界一流水平的铁路现代物流企业”的要求，2016年，太原铁路局加快推进以中鼎物流园为标志的现代物流体系建设。为满足现代物流建设对人才的需求，太原局按照同步规划、同步储备、适度超前的原则，创新人才选拔、培训、配备模式，为太原局的转型升级奠定了坚实的人才基础！

多渠道举荐人才

为发现和培养更多更优秀的现代物流专业人才，今年年初，太原局采取个人自荐、单位推荐、处室选派、组织遴选4种方式确定现代物流管理人才培训班人选，调动了各类人才参与现代物流建设的积极性。

陈雪娇是2年前参加工作的会计学硕士。作为财会金融专业人才，她有幸被遴选为参培人员。在参加现代物流、信息化等专业培训后，这个从未接触过物流专业的年轻人，将金融专业知识与现代物流相关业务融会贯通，如今已成为中鼎物流公司的一名财务人员。路局党校现代物流教研室工程师亢红霞，作为物流教学领域重点培养的骨干被单位推荐为培训班学员。在走下讲台、走到课桌后的过程中，她潜心学习新知识，对现代物流的认知有了质的飞跃，不仅考取了高级物流师职业资格，更成为太原局物流领域的专家和现代物流课程的传播者，她讲授的现代物流课程成为各类培训班中最受欢迎的课程。

个人自荐方式使人才选拔覆盖面更广、来源更丰富、搭配更合理。大同电务段菱角山车间助理工程师赵栋栋是电子通信工程专业的硕士，他与本段的5名优秀人才通过自荐获准参加现代物流管理人才培训班。赵栋栋在学习物流基础知识的过程中开阔了思路，展示了才华，多次受到授课老师的表扬。同为大同电务段的自荐学员王荔勤奋好学，领悟力强，取得了综合排名第四的好成绩。

多方式培训人才

太原局在初步推荐的247人中择优选出161名培养对象，在今年3月和4月分两期进行集中培训。按照转变观念、开阔思路、升级认知、服务实践的要求，该局在培训方式和内容上采取了多项创新性措施。

在课程设置上，该局一方面结合本局实际，组织7个处室人员授课，对中鼎物流园建成以后的功能布局、配套服务、运营优势及赢利模式进行解读，让学员全方位了解物流全产业链、资源整合、增值服务、多式联运等方面的现代物流知识，增强对客户需求、物流园招商以及信息平台、信贷金融等内容的理解。另一方面，该局外聘国家行政学院15位知名专家、教授，通过“十三五规划与现代物流发展趋势”“电子商务与现代物流”等课程，以及对多家企业的物流案例分析，使学员在宏观层面了解国内外和世界物流发展变化趋势，开阔学员眼界，增强他们的责任感。

多平台锻炼人才

按照学以致用、服务实际的要求，该局为物流人才培训班中的优秀学员创造条件，搭建施展才华的平台。

原平车务段货运营销中心副经理李生龙参加现代物流管理人才培训班后，对经营开发有了全新的思考。回到原单位后，他所负责的区域内业务量和客户数量持续增长，他本人也因工作成绩出色被选派到晋云物流公司助勤工作。朔州车务段货运营销中心客户服务部副部长杨三峰是一名“80后”大学生，经过现代物流管理人才培训班学习，他对铁路物流增值拓展有了全新思考。回到原岗位后，他尝试将传统铁路物流提升为“一站式”综合物流服务，并将他的创新思考和一些营销小故事分享在段《营销周报》上，发挥了示范效应。

许多过去不直接从事物流相关工作的参培人员也由此走上现代物流相关的岗位。法学专业的助理经济师郭帅，日常从事的是车站综合管理工作。参加培训班后，郭帅积极学习和搜集物流企业管理方面的信息，为中鼎物流园的组织架构设置及管理和作业人员配备提供了多项建设性建议。像郭帅一样，58名被输送到中鼎物流公司等物流相关岗位的工作人员，利用自身所学知识开展调研，形成了有实用价值的研究成果。

英才荟萃助物通天下。经过培训、选拔以及跟踪培养，太原局初步建立了“高管、骨干、基幢三级物流人才库，为太原局的物流建设提供了人才保障。