■本报 傅世忠 本报 刘锦波

“当线路工时，她扒道砟、抡洋镐，脏活重活抢着干；成为客运员后，她热情服务，带班组荣获全国青年文明号称号；坐进售票室，她精益求精钻研业务，总结出‘七字售票作业法’‘十二句服务规范用语’，在全局客运系统推广。这就是我们身边的榜样孙奇……”9月2日，在呼和浩特东站二楼候车大厅中央设置的“全国道德模范孙奇同志事迹展厅”内，近百名新入路的铁路职工，围绕在孙奇生前的同事李艳飞身旁，认真聆听着孙奇过去的故事。

同样的一幕，这些天也出现在草原千里铁道线上：在呼和浩特供电段会议室内，微电影《爱的窗口》又把孙奇坐在呼和浩特站13号售票窗口前的温暖微笑，带给了在场的每名青年职工；书籍《微笑天使——孙奇》在包头车辆段检修车间青年职工中被反复传阅……

如今，学好“孙奇精神”、让微笑的“马莲花”开遍草原，已经成为呼和浩特铁路局各级组织教育、引导、培养新入路青年职工尽快成长成才的必修课。

目前，呼和浩特局各个运输生产岗位共有青年职工1.6万人，占全局总人数的三成。为了让青年职工从思想上转换角色，从能力上适应岗位，在成长中提升素质，该局党委把“学孙奇活动月”与新入路青年职工培养结合起来，将“孙奇精神”作为航标灯、风向标，引领青年职工继续完成孙奇“再为旅客服务一次”的心愿。他们充分发挥组织优势，准确掌握青年职工情况，科学制订成长成才计划；分批组织青年职工前往呼和浩特东站参观孙奇事迹展，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观；通过模块化教学培训，以现场教学为主，以技能培训为核心，努力增强人才培训的实用性；积极开展青年谈心活动，想方设法为青年职工解决实际困难；努力打造一专多能复合型人才，建立健全青年人才库，并实行动态管理；定期开展小发明、小创造、小革新、小制作、小设计“五斜攻关活动，为青年职工展示才艺搭建平台，将“孙奇精神”转化为立足岗位、奉献岗位的内动力。