“取款机”转变记

铁路一线   2016-09-26 08:38:11  0浏览 作者:

“取款机”并非自助银行的ATM,而是同事们送给职工老王的绰号。

老王是邯郸机务段邯长运用车间的机车乘务员,是一名离家较远的通勤职工。由于工作性质,他退勤后没办法回家,下班后经常和同事一起喝点酒或玩玩牌,久而久之形成了习惯,甚至常常到单位附近的棋牌室去玩。他在牌桌上往往输多赢少,所以被大家称为“取款机”。

老王所在车队党支部书记柴向臣了解情况后,针对他的性格特点,采取了“敲边鼓、打外围、占高地”的方式对他进行帮促。

家常聊天敲边鼓。老王好面子,之前工作非常踏实,技术也比较过硬。针对这种情况,该车队党支部一班人在制定帮促措施时,按照“一人一事”的原则,确定了“不直接点问题,轻描淡写敲敲边鼓,帮助他实现自我转变”的方式。在与老王聊天时,柴向臣并没有生硬地指出问题,只是从家庭和睦、当前形势、业余生活等方面很随意地与其进行交流。随着聊天的深入,他及时掌握老王的想法,并与之进行沟通交流,促使其意识到问题的严重性。

逐个谈话打外围。在提醒老王主动实现自我转变、调动这一“内因”的同时,该车队党支部还注重借用“外力”。他们通过调查了解,对经常和老王一起出去喝酒、玩牌的人员做到心中有数,并与他们逐一谈话,让这些人明白老王的心态和家庭情况,提醒大家互相尊重、体谅、帮忙,帮助老王戒掉牌瘾。

没事找事占高地。找出了老王产生思想问题的症结,就从根源上解决问题,将思想工作不仅做到8小时之内,而且延伸到8小时之外。由于老王离家远、回家不方便、业余时间较多,车间就想办法让他的业余时间充实起来。该车队党支部留意老王的出退勤时间,知道他晚上退勤后没回家,就在第二天早晨打电话让他到车队参加学习、抽考,或让他到车队帮忙;知道老王原来爱打篮球,就让一些喜欢运动的同事邀请他一起打球,还给他报名参加段组织的篮球赛。

“原来老王经常是‘一缺三’,主动找别人玩牌,现在即使我们‘三缺一’,想让他凑一下都难。”在单位附近的棋牌室,老王的“牌友”们这样说。经过一段时期的帮促,老王有了明显的转变。他每天面带笑容,穿戴利索,上班、学习不用督促,在工作中也积极上进,严格执行标准化作业,并且在近期LKJ数据换装、暑汛期运输等关键时期成为了车队的骨干。看着老王积极的变化,同事们打心眼里替他高兴。

点 评

党支部是做好职工思想工作的前沿阵地,党支部书记是做好职工思想工作的第一责任人。我们一直注重党支部作用发挥,对职工思想做到日分析、周帮促、月讲评,并实施正面宣传求覆盖、选好典型重引领、一人一事抓重点等举措。找出问题,抓住重点,春风化雨,收到了较好的效果。

这个案例也告诉我们,基层党支部成员天天与一线职工见面,对职工思想工作上的热点、焦点、重点、矛盾点掌握最全面,也最有发言权。所以,基层党支部成员特别是党支部书记,要有敏感性、问题意识、较强的感知力和预判能力,要始终具有做好职工思想工作、为职工服好务的责任感,做到哪里有问题就在哪里解决,认真做好一人一事的思想政治工作。

邯郸机务段党委书记 王 洋

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