付政

“90后”青年思想活跃，个性鲜明？那是肯定的。学习能力强，善于创新？ “互联网原住民”必然如此埃那当 “90后”新入路职工来到北京铁路局，会不会有些格格不入呢？那可不一定，来看看北京局团委有哪些妙招吧。

“新入路的你，准备好了吗？”

“铁路工作苦，但是它苦有所得；铁路工作累，但是它累有所值。铁路是沃土，它让你茁壮成长，铁路更是熔炉，它让你百炼成钢。新入路的你，准备好了吗？”这是写在一名新入路大学毕业生学习心得体会里的一段话。

为了帮助新入路职工走好职场第一步，尽快完成角色转变，融入铁路生活，全局各基层团委组织人员编制了 “入路三书”，即《青年思想引导手册》 《青年榜样典》 《入段工作生活指南》，北京局团委也不例外。“入路三书”解读了与新入路职工切身利益相关的政策、剖析了局内不同类型青年典型的成长途径、介绍了与新入路职工日常工作和生活相关的具体事务，同时根据不同系统、不同单位的实际，增加了作业标准、人身安全、意识教育等方面内容的比重，使新入路青年尽快融入团队，适应岗位需求。

“京铁青年”网聚人心

“七月的离校，惆怅垂焉；八月的等待，忐忑不安；九月的入职，莫可名状。是的，这个夏天，不会再有开学季的到来。取而代之的是新征程的开始、新环境的适应、新角色的转变。”秦皇岛车务段2015年新入路大学毕业生王凯雯这样写道。

“京铁青年”微信公众平台是北京局团委的一项特色工作，目前关注数已达9万人，影响力不容小觑。　北京局团委也利用这个 “利器”，让新入路职工的教育培训更具“时尚范儿”。从8月起，针对新入路职工陆续到岗培训的情况，北京局团委在 “京铁青年”中增加了 《致新入路的你》 《我的入路初体验》两个专栏。同时，北京局团委通过挖掘微信公众平台的功能，使青年们不但可以查询到与自己相关的工作、学习、生活的信息，还能实时了解团组织的新鲜资讯，改变了以往 “局团委、站段团委、团支部、青年”的多层级、单一化沟通方式，实现了局团委与青年职工的无障碍沟通。

服务青年，情暖人心

“我能想象到父母看到照片时喜悦的表情。在这里工作，我感到了快乐，发自内心的开心。”这是邯郸机务段2015年新入路大学毕业生王磊的感言。

为了使青年能够安心工作，北京局各基层站段团委从细节着眼，从心出发，从接站、住宿、吃饭、培训等多方面入手，做到了报到有人接、及时准确，住宿有人管、方便安心，培训有人盯、学有所得。丰台西站团委积极与有关科室协调，提前与新入路职工联系，安排接站报到，让青年职工从一入路就感觉到团组织的温暖。邯郸机务段团委积极搜集站段周边小区租房信息，帮助青年职工以更加合理的价格租住房屋。唐山机务段团委与有关科室沟通，为新入路职工精心制订培训计划，实现了军事化管理与课堂式教学相结合的目标。同时，他们还选拔优秀的复转军人，在日常培训中带领新入路职工做早操、整理内务，开展军训、学唱红歌等，进一步提升新入路青年的组织性、纪律性，使其尽早符合铁路工作要求。

异彩纷呈，团在基层

“今京铁新人风华正茂，慷慨言志，誓以安全为大、责任为重，锐意进取，勇于创新。”丰台货运中心2015年新入路大学毕业生仇奇卉这样激励自己。

为提升新入路职工的综合素质，北京局团委还设计了一套有新意、有标准的系统职教方法，简单来说就是 “七个一”活动，即编写一本 《新入路青年指南》、上好一堂专题团课、开展一次专题调研、组织一次参观学习、安排一次典型交流、组织一次展示活动、寄送一封家书，内容覆盖了铁路基本规章制度、作业人身安全、人际交流沟通、心理压力疏导等各个方面。　北京局团委还组织新入路职工到北京车辆段、北京机务段开展安全教育现场交流会，由专业人员带领观摩作业，讲解作业安全和标准化作业，使不同系统的青年对铁路有了较为全面的认识。秦皇岛车务段团委开展了 “学先进、树理想、展作为”职业素质主题教育活动，组织新入路职工参观学习了首批全国青年文明号 “立存示范调车组”荣誉室、现场设备及作业情况，并邀请 “立存示范调车组”调车长祁立存与青年进行现场座谈。

通过科学引导，新入路职工树立了正确的理想信念，以最快速度转变角色，融入新的团队。