脑里记录的全是他精心提炼出来的工作理念，比如“清泉一泓，真情永随”的文化理念、“以水立信，情系万客”的服务理念、“列列辆辆，水足箱满”的价值理念、“执行作业标准不走样”的管理理念等。 “把股道当战壕、把安全卡控好，把水井当碉堡、把列车服务好，把水箱当目标、把任务完成好。”他自编的顺口溜在车间干部职工中广为流传。

荆自瑜不断创新思想政治工作方法，提出了 “四必谈五必访”的家访谈心制度，使干部与职工的交流更通畅、心中更敞亮。他坚持到职工中去，与班组长谈、与职工谈，了解他们的家庭情况，消除矛盾，激发职工的工作热情。谈心后，他帮助许多一线职工解决了生产生活问题。

在荆自瑜看来，作为一个车间管理者，管人管事必须讲原则。在职工分房、评先、发展党员等热点问题上，他坚持做到公平、公开、公正，多次召开党员、职工代表会，充分讨论，并张榜公示，力争让大多数人满意。在他带领下，车间连续多次被评为郑州铁路局先进党支部、精品车间。