（徐中友 范世春）4月24日是星期天，在重庆机务段检修车间探伤班组的学习室里，8名青年职工围着办公桌坐成一圈，认真听着班组工长邹何燕和技术骨干徐娟讲课。这是该段创新职教方式推出的 “周末特训班”，由班组技术骨干轮流授课，免费为业务素质较差的青工补强。

近几年，重庆机务段引进了大量青工，其中包括复转军人和大学毕业生。一些青工理论知识储备不足，业务熟悉速度较慢，导致培养周期拉长。以探伤组为例，班组总共有15名职工，青工就有10名。为了帮助这些青工快速成长为业务骨干，该段在前期开设 “午间学习班”的基础上增设了 “周末特训班”，为青工充电。

据介绍，每当有新职工或转岗职工被分到一线班组，班组长便会指定一名经验丰富的老职工与其签订师徒合同，帮助他们快速掌握作业要领。对于探伤等业务性强的工种，作业人员不仅要理论知识和实践技能过硬，而且需要获得相应的证书才能独立作业。各班组组织技术骨干，利用工余时间编写教案，归纳总结仪器设备的正确使用方法和标准探伤作业要点等，编成 “岗位宝典”，分发给青工学习。

与此同时，该段各班组还组织青工进行典型事故案例分析学习，适时开展工艺范围写实、风险源辨识等岗位技术练兵活动，坚持做到 “每日一题、每周一练、每月一考、每季一赛、每年一评”，严格落实奖惩机制，促使班组整体技能水平提升。他们定期对青工的技能情况进行测评，及时给技能水平偏低的青工 “开小灶”；每月选拔发现重大质量隐患的 “草根明星”，并进行通报表彰。

正是在一系列举措的影响下，这个段青工的业务技能水平得到了整体提升。该段检修车间探伤班组在成都铁路局职工技能竞赛探伤项目中，无论是团体比赛还是个人比赛，都取得了好成绩。这个班组被授予全路青年文明号、重庆市 “青年安全生产示范岗”等称号，并获得成都局标准化班组和成都局先进集体等荣誉。