今年以来，玉林工务段强力推进2016年职工岗位技能达标活动实施方案，按照“培训-评价-补强-提升”模式，全面提升职工岗位标准化作业能力，为铁路运输安全提供人员素质保障。

培训是职工最大的福利。该段针对运输生产岗位主要行车工种1600多名职工是现场安全主力军的实际，按照 “主要行车工种做实、高技能人才做精、工班长队伍做强”的工作要求，制定培训和评价实施方案。界定段、车间、班组职责分工，明确活动内容、实施步骤、人员范围、推进计划及培训任务，对在岗运输生产人员开展标准化作业专项培训，着力补强短板，打造一支与现场安全相适应的高技能职工队伍。

该段成立培训活动领导小组，制定培训实施方案和《标准化作业专项培训项目计划书》，分层分批组织专项培训，检查指导各车间、班组标准化作业专项培训工作和标准化作业专项抽考工作，组织以实作考试、考核为方式的岗位作业能力评价及被预警人员补强提高工作。同时组织职工开展技能培训、演练和岗位练兵，营造学技练功的浓厚氛围。

该段进一步优化培训项目，从运输生产岗位人员作业实际需求出发，依据岗位作业指导书，以劳动安全、常用规章、基本作业程序等为重点，按岗位确定常用、关键实作培训项目，对确定的培训项目制定《培训项目计划书》，并组织在岗人员开展标准化作业专项培训。

该段在实施培训中，组织以职教、劳人、安全、技术科等多部门参加的岗位作业能力评价考核小组，对铁路线路工、桥隧工、铁路探伤工及轨道车司机、工班长等逐项进行岗位作业能力评价，对其中一项评价不达标人员发布岗位风险预警，由段职教科对评价不达标人员组织进行补强培训，直至达标为止。(谭育俊)