“书记，最近管内施工项目多、维修任务重，职工工作量大，容易产生消极怠工现象，不利于安全生产。”近日，中卫工务段迎水桥线路车间工长姚杰向党总支书记陈广存汇报。

“在抓好施工的同时，你也要密切关注这些有思想包袱、消极怠工的同志。”说完，陈广存掏出 “职工心理波动卡”记录着。他定期对职工思想状况进行汇总整理，对出现问题的职工及时疏导，邀职工到 “心灵咖啡屋”坐坐，帮助他们卸下思想包袱。

据悉，该段党委在做好“一人一事”思想政治工作的基础上，搭建了“心灵咖啡屋”这一沟通平台，职工在生活或工作上有什么烦心事都可以找车间党总支书记聊一聊、唠一唠。通过与职工座谈交流的方式，陈广存了解、掌握职工的思想动态和情绪问题，做好思想引导、心理疏导工作。他将经常出现问题的职工作为重点关注对象，不定期进行交流、沟通，为这些职工解决实际困难，引导他们走出阴影、快乐生活。

陈广存在做好职工思想工作的同时，还及时向上级反映工作困难。很快，该段抽调中卫线路车间和同心线路车间部分职工参与到大机捣固和无缝线路应力放散、应力调整施工作业中，减轻了迎水桥线路车间职工的工作压力。此外，他们还给参与施工的人员发放了施工补助。职工得到了理解和支持，怨言少了，工作热情高涨。

黄贵彬 刘启文