“辰溪外勤，40042次列车4道办理发车，本线防溜已撤出。”

“信号楼，40042次4道办理发车，辰溪外勤明白。40042防溜是否撤除？”

“讲了撤除了啊１

“规定是我追问你！而不是你主动讲。”

“好好好，有什么问题我们下班了讨论。先发车。”

怀化车务段辰溪站的无线调度电话中出现了一段小争吵，辰溪站的老外勤孟青春和新值班员孟祖权一次关于铁路规章制度的小计较。这不，一下班，孟祖权就向孟青春请教了这个问题。孟祖权说：“孟师傅，我主动说和你追问又有什么区别呢？不都是确认防溜是否撤除么？我主动说也是防止你忘了追问嘛。”孟青春语重心长的说：“小孟，你还年轻，铁路上很多规章制度都是有其道理的，外勤追问防溜是否撤除是联防互控，起到一个互相提醒，互相监督的作用。如果外勤不追问，只由值班员一个人保证防溜撤除情况，那如果值班员忘了呢？一个人总有出错的时候，但如果是两个人记，那防溜还没撤除就发车而出现事故的几率肯定会大大减少嘛。”孟祖权恍然大悟，大声说：“对哦！看来我还是太年轻。总想着怎样作业更有效率，却忽视了安全问题。孟师傅说的是，以后还是按孟师傅的办１孟青春说：“你又错了，不是按我的办！而是按规章办１

孟祖权和孟青春，虽然不是父子，却有胜似父子的工作默契，他们在一个班组时经常取得班组评比第一名。辰溪站的人们喊孟祖权小孟，喊孟青春老孟，只要提到他俩，无一不竖起大拇指。当然，不仅是因为他们的工作配合的好，单独把他们中一个拿出来，也是一等一的优秀职工。

老孟，个子虽然不大，但只要穿上制服，站在站台接车，总会让人肃然起敬。老孟就是这样一个人，在他脸上看得见岁月的风霜，也看得见对于工作态度的坚持。几十年如一日的坚守在辰溪站外勤的岗位上，无论春夏秋冬白昼黑夜，始终严格执行作业标准，多年被评为辰溪站的明星外勤。

小孟，刚来辰溪站2年多的本科毕业生，他对业务认真钻研的态度让他获得辰溪站同事们的一致好评。学习期间顺利拿下外勤，信号员，连接员，车站值班员的岗位资格证，而且可以实打实的当正班，各个岗位都能让领导放心的交给他。除此之外，小孟还担任辰溪站的团支书，无论是车站的文案台账，还是上下的交际应酬，都能独当一面，称得上是铁路一线多面手。

小孟带来了一股新思潮，无论是车站事务还是工作业务上，都能以一种“为什么要这样，有没有更好的办法”的心态对待。而老孟对于工作态度的坚持和规章制度的严格执行，则更像是一根定海神针，任凭大风大浪却始终不动遥新思潮和老标准总会碰撞出激烈的火花，他们在一次又一次的“小争吵”中不断进步，保留必须坚守的，改变不合时宜的。

一个是“老外勤”“老标准”“老标杆”，一个是“新学徒”“新思潮”“新典范”，辰溪“两孟”感染着众人通过“两孟式问答”不断提升自己，检验自己，成为了辰溪站的一面精神旗帜。