青年管理事关企业发展的未来，教育引导青年增强自主学习意识，树立正确的人生观、世界观、价值观对企业的可持续性发展有着深远的意义。今年以来，安康机务段针对铁路发展新常态，青工思想多元化等诸多实际，创建了安机青工“北斗”航擎站青工培养工程，加强对青工的思想、政治、文化引领，搭建青工成长塑形平台，为青工健康成长点亮明灯，指引青工不断沿着正确的轨迹成长。

该段的“北斗”航擎站以“十个一”内置系统工程为基础，即编印一本《安机入段青工工作生活指南》，内容包括段情介绍、理念思路、生活服务、榜样引领、文明礼仪等，让青工消除陌生感，尽快融入；组建一个临时党团支部，定期开展组织生活，增强思想、政治、文化引领；实施一周军事训练，将标准化、规范化与军事化相结合，引导青工懂规矩、守纪律、强意志、振精神；开展一轮分阶教育，结合“三层五级”单元化培训制定青工入段分阶段、递进式培训教育方案，使青工短期内达到较高的岗位素质及互控能力；举行一次拜师仪式，每名青工为师父敬茶、行礼、现场签订《师徒培带合同》，培养青工尊师重礼，崇劳敬业意识。

指导一台自办晚会，指导青工自行策划、组织、编排及主持，充分展现青工智慧风采，提升精神状态，增强青工的尊严感、成就感和自豪感；组织一次技术比武，综合检验青工对铁路基础规章、专业知识、劳动安全知识及岗位实作技能掌握水平，选拔优秀青年重点培养；召开一嘲青春榜样故事会”，邀请青年标兵、岗位能手与青工面对面交流，用先进典型的真实事迹为青工树立职业模范榜样，为青工找到奋斗方向；举办一次职业生涯导航设计大赛，引导和帮助青工科学的进行职业生涯规划，通过比赛的形式深入了解职场，根据个人特点规划自身发展方向，为梦想实现铺就通途；建立一套成长档案，详实记录每名青工的信息、特长、评价、职业晋升等内容，指导各部门做好青工成长培养的跟踪服务，确保青工成长不偏航、不断档、不松懈。

“谢谢单位为我们搭建的平台，在今后的工作中，我们将一展所长，学以致用，用优异的表现回馈单位的关爱。”在一次青工座谈会上2015年新入路青工全甫真挚的说。