在哈尔滨铁路局运输站段生产一线共产党员岗位中开展的争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”（简称争做“四优”党员活动）活动中，推行了党员 “安全承诺” 制度。要求每名生产岗位的党员都要以“四优”为目标，根据工作性质、岗位特点，做出保运输生产安全的“安全承诺”。以基层党支部为单位，采取公示的形式，把每名党员的承诺书挂在车间（班组）点名室醒目位置，以便接受职工群众监督，以此警示每名党员履行承诺、兑现承诺。

随着铁路改革发展形势的变化，如何更好地把这一有效的活动载体落实的更好，笔者有以下粗浅的认识。

一是要在提高认识，从思想上入手。通过实践调研发现，在活动开展中确实存在着部分党员认为“安全承诺”年年签、年年承诺，只不过是一项表面化、形式化的活动，做做样子而已。导致在作业中忘记了承诺、兑现不了承诺，对自己工作中存在的安全薄弱环节和存在问题不能认真分析加以整改，埋下了安全隐患。对自己的承诺不是发自内心，在思想上重视的不够，认识上还有一定差距。对此，笔者认为，存在着的问题的关键，就是我们在党员日常活动教育和管理上不到位。我们基层党支部等各级组织都要采取行之有效的教育方式，教育和引导党员，承诺不是一种形式，是党员在岗位上的宣言，是体现党员在岗位上的尊严，要从思想上承诺，更要从行动上承诺，要发自内心地自觉投入到活动中来。

二要完善机制，从制度入手。作为基层党支部要对活动开展过程中所产生的一些问题的变化时，要不断完善活动机制。特别是每年年初，要根据生产经营形势的变化、人员岗位工作条件、工作性质的变化，结合好每名党员所发生的实际来完善修订承诺机制和相关制度，使党员“安全承诺”活动在安全生产中的作用更加制度化、有形化，以此达到用制度来提升和加强活动的质量和效果。

三要提供保证，从兑现激励入手。活动能否在党员中形成氛围，能否能真正调到每名党员保安全的积极性、主动性和创造性，争当好职工群众的典范，其关键就是通过活动开展，让每名党员看到兑现保安全承诺后给自己的工作带来的变化。从调研中也听到有的党员反映，在岗位提改职时，有的车间领导不看“安全承诺”活动的成绩和效果，不同程度地打消了部分党员的积极性和上进心。笔者认为，虽然在生产一线党员中开展 “安全承诺”活动是一项长线的活动载体，是党内保安全特色活动，但在某种意义讲，是用党员的特殊群体来传递典型示范作用正能量的有效方式。对此，我们基层车间、车间党支部都要从正面教育和激励的方式，对凡兑现和履行“安全承诺”目标得党员，作为一项个人工作业绩的硬性指标，在工作岗位提改职、评先选优等方面都要给予提供组织上保证，让每名党员真正体会到活动的真正的目的和意义。