企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。。。。一个追求利润最大化的企业，想要具有良好的、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形象。也就是说，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。尤其是铁路这样得国有大企业，其固有的人文环境和文化氛围在时代得演化中也逐渐得展现出了新型的理念。在我们大众的固有思想里有影响的铁路精神也有很多，如那时候的“毛泽东号”精神、青藏铁路精神到现在得“敦煌号”精神等等……诸多的事实也证明了其精神在铁路发展史中起到了巨大的作用。

笔者前些日子从固原车务段上班得一朋友口中得知，他们段在企业文化建设中提出了“四维群体环境”建设，即：有序可控的安全环境，催人奋进的工作环境，健康向上的文化环境，安居乐业的生活环境。这四维环境的建立是其车务段的目标。具了解他们段六百多名职工，就是要努力去实现这四维群体环境目标的。安全环境叫做有序可控，安全是铁路运输的永恒主题，没有安全便没有一切，那么安全环境的这种营造，正是铁路业文化的首要任务，也是贯彻部、局企业文化建设精神里面最重要的内容，所以必须把安全文化建设放在整个企业文化建设的首位，安全不好，段无宁日，所以说建立的第一个环境就叫有序可控的安全环境。第二个就是建设催人奋进的工作环境，催人奋进的工作环境就是人尽其才、物尽其用，这就是毛主席曾经说过的既有民主、有自由，又有个人舒畅，努力营造这么一个积极上进、活泼生动的局面，在固原车务段可以用“固车大舞台，有才你就来”来诠释。中央电视台的广告，是“心有多大，舞台就有多大”，那能营造这么一种环境，让职工感觉到在固原车务段这么一个范围内不靠关系靠实力，就能实现自己的价值，实现自己的目标，他们就要努力的营造这么一个环境，这种催人奋进的工作环境。第三个就是健康向上的文化环境，就要固原车务段的职工懂琴棋书画，吹拉弹唱，处处有歌声，一进到他们的站区，就能感觉到这样的氛围，在文化熏陶中树立职工得企业荣誉感和自豪感，这就叫文化环境。第四个就是安居乐业得生活环境，他们在自己得工作生活的硬件建设中投入了很大得物力和精力，目的就是为其职工解决后顾之后，让职工能够把心定下，把根扎下。保证生产生活的品质，让职工在他们单位有归宿感。这样四维环境得循序渐进，构建和企业和谐发展得基本蓝图，为其发展注入了源源不断得动力。

笔者认为在我们最求精神文明建设得今天，固原车务段其在企业文化建设中理念的开拓创新无疑是一种铁路发展改革中展现出的新面貌，也是我们在构建和谐社会，发展些铁路中浓墨重彩得一笔。