“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴

替；以人为镜，可以明得失。”晏子，这位春秋时期

齐国著名的政治家，以其睿智、廉洁和谦逊的品质，

为后世树立了光辉的典范。晏子辞管家的故事，更是

展现了他在对待自己和下属时的高尚品德。在当今社

会，企业领导干部也应从晏子的行为中汲取智慧，以

更好地履行自己的职责，引领企业走向成功。

一、晏子辞管家的故事及启示

晏子身为齐国相国，地位显赫，但他生活节俭，

不尚奢华。当他的管家想要为他扩建住宅、增添车马

服饰时，晏子坚决拒绝了。他认为，自己的生活已经

足够舒适，不应再追求更多的物质享受。同时，他也

担心自己的奢侈行为会给下属带来不良影响，导致他

们也追求虚荣和享乐。

这个故事给我们带来了深刻的启示。首先，领导

干部要以身作则，严格要求自己。晏子以自己的实际

行动诠释了廉洁奉公的含义，他的行为不仅为下属树

立了榜样，也赢得了百姓的尊重和爱戴。企业领导干

部也应如此，要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种

诱惑，做到廉洁自律。其次，领导干部要关心下属，

注重对他们的教育和引导。晏子拒绝管家的提议，并

非仅仅是为了自己，更是为了防止下属效仿，陷入虚

荣和享乐的陷阱。企业领导干部也应关心下属的成长

和发展，引导他们树立正确的价值观和人生观。

二、企业领导干部如何对待自己

1. 保持廉洁自律

廉洁是领导干部的立身之本。企业领导干部要

严格遵守法律法规和企业规章制度，不利用职务之便

谋取私利。要坚决抵制各种形式的腐败行为，做到清

正廉洁。同时，要加强自我约束，自觉接受监督，确

保自己的行为始终符合道德和法律的要求。

2. 培养谦逊品质

谦逊是一种美德，也是领导干部必备的品质。

企业领导干部要保持谦虚谨慎的态度，不自满、不骄

傲。要善于倾听不同意见，尊重他人的智慧和经验。

要认识到自己的不足，不断学习和进步，提高自己的

领导能力和水平。

3. 坚持艰苦奋斗

艰苦奋斗是中华民族的传统美德，也是企业发

展的重要保障。企业领导干部要发扬艰苦奋斗的精神，

不贪图享受，不奢侈浪费。要以身作则，带领员工共

同努力，为企业的发展贡献自己的力量。要树立正确

的政绩观，不搞形式主义和官僚主义，脚踏实地地做

好各项工作。

三、企业领导干部如何对待下属

1. 关心爱护下属

关心爱护下属是领导干部的重要职责。企业领导

干部要关注下属的工作和生活情况，了解他们的需求

和困难，及时给予帮助和支持。要尊重下属的人格和

尊严，不歧视、不侮辱下属。要为下属创造良好的工

作环境和发展机会，激发他们的工作积极性和创造力。

2. 公正公平对待下属

公正是领导干部的基本准则。企业领导干部要

公正公平地对待每一位下属，不偏袒、不护短。要根

据下属的工作表现和能力水平，给予合理的评价和奖

励。要建立健全公平竞争的机制，为下属提供平等的

发展机会，让他们在公平的环境中展示自己的才能。

3. 加强对下属的教育和培养

教育和培养下属是领导干部的重要任务。企业

领导干部要重视对下属的教育和培养，为他们提供学

习和培训的机会。要引导下属树立正确的价值观和人

生观，提高他们的思想道德素质和业务能力水平。要

鼓励下属勇于创新，敢于担当，为企业的发展注入新

的活力。

四、以晏子为范，推动企业高质量发展

企业领导干部作为企业的核心力量，肩负着引领

企业发展的重任。以晏子为范，学习他对待自己和下

属的高尚品德，对于推动企业高质量发展具有重要意

义。

首先，领导干部以身作则，廉洁自律，能够营造

良好的企业风气。员工在这样的环境中工作，会更加

自觉地遵守企业规章制度，抵制各种不良行为。同时，

领导干部的谦逊品质和艰苦奋斗精神也会感染员工，

激发他们的工作热情和创造力。

其次，领导干部关心爱护下属，公正公平对待下

属，加强对下属的教育和培养，能够提高员工的满意

度和忠诚度。员工会感受到企业的温暖和关怀，更加

努力地工作，为企业的发展贡献自己的力量。同时，

员工的素质和能力也会得到不断提升，为企业的可持

续发展提供有力保障。

最后，以晏子为范，做贤明领导干部，能够树

立企业的良好形象。企业在社会上的声誉和形象，不

仅取决于其产品和服务的质量，还取决于其领导干部

的品德和行为。领导干部的高尚品德和行为，会赢得

社会的尊重和认可，为企业的发展创造良好的外部环

境。

总之，企业领导干部要以晏子为范，严格要求

自己，关心爱护下属，做贤明领导干部。只有这样，

才能引领企业走向成功，实现企业的高质量发展。让

我们以晏子为榜样，不断努力，为企业的发展和社会

的进步做出更大的贡献。

（林赤喜）