日常工作中，“不作为”“慢作为”现象引起职工群众广泛关注。满足现状，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，仍是一些企业基层干部摆不正自己的位置的原因之一，他们认识不到岗位所应承担的责任和义务，高高在上，宗旨意识淡保这也是值得警惕、注意的问题，必须坚决遏制，动真格、出重拳、下猛药来彻底整治，千万不能任其蔓延。

职工利益无小事，职工反映的小问题，就应该是企业相关部门引起重视的大问题；职工反映的集中共性的需求和普遍存在的痛点、难点问题，就应是企业基层干部有所作为的出发点、真正办实事的落脚点。进一步提高政治站位、深刻反思警醒，切实把抓好整改作为以实际行动诠释忠诚担当，做到“两个维护”，打好树牢新发展理念这嘲翻身仗”。做到守土有责、守土担责、守土尽责。以最大决心和最强工作力度彻底整改存在的问题。要强化真改实改，坚持标本兼治，确保件件有着落、事事有回音、条条改到位，让整改成果经得起历史检验。

加大明察暗访以及惩处力度，果断地将那些碌碌无为、不思进取的企业基层干部清除出队伍当中，不断优化干部作风建设，从而锻造一支真诚为民、高效服务的干部队伍。只有对该作为不作为的基层干部严肃惩处，对群众不满意的基层干部坚决撤换，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”，才能激励更多想作为、能作为、善作为、敢作为、要作为的企业基层干部大显身手，以作风建设的新成效开创发展的新局面。

进一步转变干部工作作风，坚决纠正并杜绝干部“不作为”、“慢作为”行为，全面提升工作的执行力和服务群众的水平。对于在工作中履职不到位、造成严重影响的企业基层干部坚决问责，在规定时间内认真查摆他们“不作为”、“乱作为”的突出问题，深入剖析原因，找准思想根源，制定整改方案，确保把问题整改到位。

窃以为，“不作为”“慢作为”的根子出在干部，特征是一些企业基层干部脱离实际，不了解下情，自以为是，贪图享乐，满足现状，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，不负责任等等。要想从根本上杜绝此类想象的发生，必须建立企业长效机制从根源上予以解决和杜绝。由此，提高认识、统一思想，时刻把职工的冷暖放在心上，做到敢作为、善作为，切实将为民服务的具体要求变为企业每个基层干部的自觉行动中。