本报蚌埠讯 “是否有收受供应商或协作队伍礼品、礼金情况？”、“本人或（亲属及特定关系人）是否在项目承揽工程、销售物资、租赁车辆及机械情况？”10月18日，中铁四局一公司滨湖花园（二区）项目部全体员工拿到了一份特殊的《廉洁从业体检表》。这是该项目部党支部落实局纪委《关于开展企业干部员工个人廉洁自律情况自查自纠工作》，创新形式，效仿医疗体检的方式，根据员工政治面貌、岗位职责不同，制定并划分党员廉洁从业体检表、领导班子、部门负责人廉洁从业体检表和一般员工廉洁从业体检表。

《廉洁从业体检表》共设置14项指标，内容涵盖“廉洁思想”“工作作风”“组织生活参加情况”“廉洁监督情况”“模范带头”“个人履职情况”等，每项指标分值不同，有6分、7分和8分，实行百分制体检。体检表有“自检、互检”栏，全员对照自身工作认真自评体检表后再“互检”，员工围绕廉洁从业工作互相把脉、犀利点评并打分。在完成两个体检步骤后，体检表交项目部党支部“会诊”，由项目部党支部最终核算体检分值，开出体检报告单。

体检报告评定等级95-100分为“健康”，86-94分为“亚健康”，71-85分为非健康，70分（含）以下为疾玻滨湖花园项目部党支部针对体检结果为员工开出谈心谈话、廉洁培训、压担子等“处方”，并要求员工定期“复诊”，牢牢绷紧员工“廉洁弦”。

“廉洁从业体检”的推出，通过“望闻问切”的方式将廉洁作风量化为指标，以一把有形的“尺子”精准度量每位员工的廉洁从业意识。下一步，滨湖花园项目部党支部将深入研究探索，推进“廉洁从业体检”常态化制度化，全力打造一支全员“健康”的廉洁队伍。