做好青年人思想政治工作，要从建机制、盯重点、着细微入手，强化青年8小时以外的管控，坚持以党的创新理论占领青年职工思想高地，激发青年职工立足岗位做贡献的热情。

一是从建机制着手，强化家企联合联动。组织开展全段职工重点是未婚青年家庭情况摸底，建立段未婚青年信息库，通过制定家企联系机制，常态化与未婚青年父母电话沟通，互相交换青年职工近期工作、生活、思想动态，着力做好青年职工思想跟踪工作。通过建机制，纳入车间党支部书记年度履职清单和党支部季度考评范围，进一步强化履职考核，压实责任，形成了家企联合共管的融洽氛围。

二是从盯重点着手，强化职工思想跟踪。不断强化“一人一事”思想政治工作，对受A牌及以上考核、重病重困、家庭重大变故、上访、思想情绪不稳、安全重要岗位调整等职工做好重点跟踪。稳定职工情绪，强化因情绪不稳造成职工间矛盾、影响安全作业等极端事件防范。

三是从着细微着手，强化思想动态检测。周期部署职工思想工作，通过包保领导、干部下现场座谈、车间干部常态调研、工区工长日常掌握，层层把控，通过对不同年龄阶段职工的主流思想、生活习惯分析，采取集中座谈、单独交流、电话沟通等形式，不断拉近与职工间的距离，全面了解职工所思所想。抓好“微表情”识别，针对职工探亲返岗、工资发放前后、公休节假日返岗等时间前后职工微表情变化，关注职工精神状态变化情况及时发现影响情绪不良因素苗头。