为了全面落实车站党员先锋作用，进一步拓宽党员人才，不断探索新形势下党员发展的新途径、新方法。广州南车站决定在全站范围内公开选拔29名发展对象。2022年1月13日，车站在电教室公开选拔，以笔试、面试形式进行。

按照集团竞争择优确定发展对象的要求，广州南车站对各党总支、支部择优推报的采劝公开、平等、竞争、择优”的原则，组织好知识测评、面试考察，体现好公平公正的原则，选拔好发展对象。在广州南站电教室正式考察、测评，通过对车站党员的培养和发展，发挥党员先锋模范带头作用，服务于高铁车站的经济社会发展。各车间采取灵活的培训方式、新颖的培训内容、科学的培训手段，做好积极分子的培训工作，尽量保证参加人员全部通过。

“公开、平等、竞争、择优”具有两个方面的鲜明特点：第一，更加突出营造公平竞争的发展环境。车站对干部、职工想发展入党一律平等，这对高铁车站党组织人才库的发展十分重要。实践证明，竞争出人才，竞争出活力，竞争出正气，竞争出新风。积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，扩大公开选拔确定发展对象的范围，提高公开选拔党员的数量，逐步加以规范，实现公开选拔的制度化。

更加突出提升高铁服务创新和专业化能力水平。车站近两年推行三项改革制度：“工资改革、岗位竞聘、人事制度改革。”这对高铁车站服务有了较快的提升，优胜劣汰成为车站竞争的一种常态化。通过党员带头作用，快速提升高铁服务创新和专业化能力水平。如：车站党员自研发OA系统、基于大数据的广州南站客运服务质量管控系统开发与应用、广州南车站日班计划集中管控系统等，充分发挥党组织领导、政策协调、指导督促作用，明确部门责任和分工，加强监督检查，推动车站创新研发成果节节高。

                                              （文陈婧）