（陈雨）为了推动企业蓬勃发展，提高全体员工的素质，提升员工技能，郑州地铁8号线采取搭建岗前轮训平台、建立师带徒机制、完善培训体系等举措加强人才培养，助推企业发展。

一是搭建岗前轮训平台。郑州地铁8号线搭建岗前轮训平台，根据项目实际情况，由工程、物资、经营、财务等多个部门，精选主题，总结经验，将满满的干货与所有新生分享，帮助新员工用最短的时间了解项目部，对每个部门的工作有了基本的了解，快速转换角色，助力员工成长。

二是采取师带徒机制。为了促进一线岗位员工素质提升，郑州地铁8号线采取师带徒机制，由一位工作经验丰富的师傅对徒弟进行传带帮，帮助徒弟答疑解惑，对他们进行正确的引导，提高他们的技能，让他们在工作中能够少走弯路，尽快能够成长起来，独当一面，推动企业不断稳健发展。

三是完善培训体系。除了基本的部门轮训，员工还可以通过网络大学网站进行职业资格类课件的学习，丰富自己的学识，还可以参加企业新型学徒制培养计划，通过工学一体化教学的培训方式，从专业知识、技能操作、安全生产规范和职业素养等方面，不断提升自己，发展自己。