有位常年扎根基层一线的职工曾说，每一次出发，都是为了更好地回家。项目部温馨的家，离不开工会组织的倾心营造、用爱守护。

工会工作像一首歌，抒发的是一种有你有我的情怀；工会工作像一幅画，展现的是一段拼搏奋进的旅程。工会工作更像一部精彩绝伦的影片，在时光的胶片上总能藏一段段温暖和谐的故事，在不经意时将梦想的灯盏点亮。

15年拼搏奋斗，15年砥砺前行，15年弹指挥间，15年阔步向前。春去冬来，时光飞逝，四季周而复始，在“娘家人”的陪伴下，我们共同走过一程接一程，工程捷报频频传来，动人的故事永驻心田……

春·实

基层所需，工会所向。在一次工会职工代表巡视质询座谈中，中铁十八局四公司某项目部提出希望公司能够统一工作服样式的需求，展示企业的良好形象，增强职工的文化认同。带着职工的盼望，我们组织征求大部分项目的意见后，选定了管理人员和劳务工人的春、夏装工服样式、材质，在建家建线现场会上进行全公司推广，随着公司新上项目的增多，新工装在基层迅速推广开来。

那年，当我们春节重点工程慰问活动再次来到项目部，项目职工更加主动热情，精神风貌焕然一新。对他们而言，公司能够认真对待他们的每一项诉求，就是对他们的尊重和认可。对我们工会工作者而言，能给企业给职工办些好事和实事，就是我们的初心和使命，有了职工的支持和理解，我们就更有信心当好“娘家人”啦！

夏·凉

为了企业的发展和项目建设，四海为家的筑路人常年扎根一线，子女和家属承受了很多艰辛和不易。于是，“走进中国铁建”夏令营活动应运而生。每年暑期，来自全国各地的职工子女走进中国铁建的各个工地，来到了爸爸妈妈身边。也许，这就是“送清凉”最好的方式。

连续多年，公司工会组织开展了“走进中国铁建”夏令营活动，先后有200余名职工家属和子女走进成都、郑州、南京、昆明、石家庄等地项目部，参加了丰富多彩的夏令营活动。

“瞧，我爸爸像超人，他指挥的大吊车太厉害了，好几吨的钢筋轻轻一抓就起来，我真为爸爸的工作感到自豪１

“妈妈在工地晒的好黑呀，我好心疼，以后要好好用功学习，才不辜负她的辛苦１

这是职工子女在体验“工地夏令营”后，在暑假日记里写了上面的话。由于施工任务繁忙、人员紧缺等原因，探亲假在一些项目推行时，往往“理想很丰满，现实很骨感”。但是“反探亲假”制度一经推行，获得职工无数点赞。对他们来说，这是一次感受“在一起”的亲情之旅，更是一次感知铁建文化之旅。理解、感恩和认同是最大的收获。对于活动的效果，孩子们脸上洋溢的笑容是最好的答案。

秋·爱

关心关爱困难职工，帮助他们树立生活的信心，是工会工作的应尽之责。公司华北经贸公司的一名普通职工，从小患有小儿麻痹症，行走多有不便，医学鉴定为四级残疾。他的爱人何玉凤，也患有先天残疾，是一名三级残疾的患者，没有固定的工作。为了让他照顾家庭，安公司排他在离家较近的华北经贸公司工作。最近几年，他的身体每况日下，又患上了严重的高血压、糖尿病，2015年又突发脑梗，多种病魔缠集一身，忍受着常人无法忍受的痛苦。他爱人为减轻家庭的负担，自强自立，拖着不便的双腿长期在外打零工，干过家政，扫过大街……只要能挣钱的活再苦再累她也不怕。而最为不幸的是，近两年他爱人因股骨头坏死，导致行走十分困难，已经完全丧失了劳动能力，且后续治疗费还需一笔巨款，全家的生计仅仅依靠这名职工一人微薄的工资勉强维持。这些接踵而来的不幸，无论是在经济上还是在精力上，都令他心力交瘁，整个家在风雨中摇摇欲坠。

黑暗中总会有一丝光明，让人得到慰藉。他们的女儿从小乖巧懂事，学习成绩优异，从小学一路保送到中学。2016年，又以优异的成绩考入天津财经大学，拿到大学录取通知书的那一刻，一家人又喜又忧。喜的是女儿不负众望，考出了好成绩；忧的是越来越昂贵的学费，让这原本不富裕的家庭，犹如雪上加霜。愁得一家人终日以泪洗面，一连几天彻夜未眠。懂事的孩子淌着坚强的泪水，说：“爸爸、妈妈，不管有多少困难，我都会想办法去克服的，我会利用假期打工，自己挣学费和生活费，这样可以减轻爸爸妈妈的负担。”看着懂事的女儿，他的泪水不禁夺眶而出。

当公司工会得知他家的情况后，多次登门走访慰问，送去了慰问品，也送去了“金秋助学”慰问金，解决了孩子的学费难题，圆了孩子的“微心愿”，没有让他们这个因病致贫的家庭付不起学费、上不起大学。

多年的坚持，只为每一位职工子女圆了学习梦；多年的不离不弃，只为让每一位职工子女在爱中勇敢成长。让企业大家庭传播的温暖，伴随他们走的更远更坚定！

冬·暖

“娘家人”，就是向最需要帮助的职工伸出援助的双手，这也是工会工作重点。因为，我们知道任何时候雪中送炭都比锦上添花更让人感到温暖和难以释怀。一滴水可以映出大海，一份情一样能体现出人间大爱。

2018年8月，公司石济站房项目经理部的一名职工的孩子被查出患有急性粒、单核细胞白血玻两岁的天空应是多彩的，这个孩子的天空却是阴云密布；两岁的生活应是快乐的，这个孩子的生活却是疼痛相伴；两岁的童年应是无忧的，这个孩子却只能每天呆在医院。对于这个本来就很清贫的家庭来说，这一消息犹如晴天霹雳，一家人的生活陷入黑暗，巨额的医药费用成了亟待解决的棘手问题。公司工会得知情况后，第一时间为他们送去了“三不让”慰问金，带去了公司的关怀，帮助其渡过难关，共同还孩子一个多彩的童年！

初心永不褪色，使命历久弥新。为困难职工“解难事”、为一线职工“做好事”、为职工家庭“办实事”，15年里，我们从未缺席。四公司工会充分发挥组织优势，积极维护职工的合法权益，从生病住院慰问补助到“三不让”帮扶救助政策，是解决好困难职工群体最关心、最直接、最现实问题的实际举措，也是推进和谐企业建设的一项民心工程和基础性工程。

15年里，中铁十八局集团四公司工会以服务企业生产经营为核心，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、争做改革发展的“排头兵”；15年里，四公司工会以维护职工合法权益为宗旨，增强精准化服务理念，不断提升职工群众获得感、幸福感、安全感，当好职工群众的“贴心人”；15年里，四公司工会以构建和谐劳动关系为目标，强化桥梁纽带作用，不断推动民主管理规范化、常态化、长效化，当好企业发展“护航人”；15年里，四公司工会以推进工会自身建设为依托，切实履行维护职能，持续增强工会组织吸引力、凝聚力、创造力，争当服务企业的“新标杆”。

15年，我们遇见了很多，感受了很多，也收获了很多，而所有这些终将会化为我们前行的动力，让我们初心使命更牢固，步伐更坚定，目光更专注。未来，我们将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大、中国工会十七大、党的中央群团工作会议和集团公司三次工代会精神，紧密围绕企业中心工作和改革任务，找准党政所需、职工所盼、工会所能的结合点，认真贯彻股份公司和集团公司工会要求，融入生产经营大局，服务改革发展事业，构建大学校、大战尝大平台、大家庭、大格局等“五大载体”实施凝心聚力、建功立业、素质提升、关爱职工、强基固本等“五大工程”，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。

工会人，娘家人，竭诚服务职工，一直在路上……