近日中国铁路上海局集团有限公司面向2020届毕业生举办线上招聘会，通过网上初试、复试等方式，择优招聘机车司机、车站值班员等一批生产岗位员工，首日共签约160余名高校毕业生。（3月16日中国铁路）

春季历来是铁路企业校园招聘的高峰期，但受疫情影响，学生无法正常返校，许多路局被迫按下校园招聘“暂停键”，不仅让铁路院校的毕业生焦虑不已，更是给下半年企业用工造成紧张。以往“线上笔试”和线下面试相结合的手段在这次疫情中进阶成“云招聘”。在让人民耳目一新的同时，更实现了稳生产、稳就业的目的。

在以往的校园招聘中，毕业生从笔试到面试再到签约历时很长，在毕业生花费了众多精力的同时，铁路企业也需派出面试人员往返于各个院校之间，为此付出了许多的人力、物力以及财力。疫情影响下“云招聘”的创新不仅可以让毕业生们省力省心，还能降低人员聚集风险，减轻企业负担，更为“稳生产、稳就业”打开新思路。

笔者认为随着大数据、人工智能、5G等新一代信息技术日益成熟，疫情之下“云招聘”可能从一种应急之举变成一种“新常态”，铁路企业在招聘工作上由“面对面”向“云相见”的积极转型，才能在未来人才招聘上“不掉链”。（王子栋）