现在一些地方和单位不乏“做样子”的人，有识之士对其行为靠谱不靠谱进行讨论，笔者认为，作为地方和单位的一份子，没有脚踏实地的参与热情何来地方和单位的进步？所以在如今创新发展推进中，这些人还是不要“做样子”为好。

一个人是不是“做样子”，之所以还能成为一个话题，可能是因为地方和单位，对工作责任心的要求更强烈了。地方和单位要发展，对美好生话的向往，付诸了行动，各方面节奏，比过去要快了许多。工作紧张起来，不免会产生一点喧嚣，不免会生出一点浮躁，使得有的人看上去，似乎已无心工作。于是，“做样子”以求蒙混过关。

如何鉴别“做样子”似乎也成了地方和单位的一个必修课程。由于制度上的监管缺失与管理的导向错误造成“做样子”开始显现，那些“做样子”的人，欺上瞒下，阳奉阴违尝到了甜头，得到头头脑脑的认同，从此狐假虎威，自以为是；那些踏实工作的人，虽都遭受过磨难，但敬业的精神，一直传承下来，从未间断过。

笔者期待地方和单位让踏踏实实工作的人看到公正的一面，也相信多数人的眼睛是雪亮的。只要有真正的公正、公开为基础，才能对于地方和单位的发展有利无害。笔者写到这里深深地感受到，那些有责任心的人，不愿意在“做样子”中被荒废，产生困惑感。他们期待一个公平，公正，公开的透明环境，因为只有这样，他们才会有希望有动力做自己的梦，实现为地方和单位的尽职尽责的雄心壮志。

因为性格使然，笔者说话比较直率，喜欢和不喜欢什么，会在公开的场合里，轻易就表露出来。比如对“做样子”，以笔者个人的观察，有少数人还是很喜爱的。笔者发现那些“做样子”的人，真心瞧不起，他们习惯溜须拍马，喜欢在做看得见、摸得着的事，思想陈旧，不思进取，原地踏步，缺乏创新思维。窃以为，做人要有做人的样子，做人要有做人的担当。形式主义是被世人所唾弃的，做人应拿出应有的自信与担当，履行做人应尽的义务。动辄“做样子”，为掩人耳目不择手段，很不光彩。相信更多有责任、有担当的人，是不会“做样子”的。

笔者困惑，“做样子”到底是谁之过？